답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 - 민원조회 - 사업장관리번호 찾기(사업장용 "회사이름"입력) - 검색을 하면 해당 사업장의 근로자중 고용산재 가입인원 수를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능하지만 이미 4월 말일자로퇴사하는것으로 회사와 합의를 본 경우라면 이후 회사의 동의없이 퇴사일을 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 서명을 한 경우라면 이후 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 연봉을조정할 수 없습니다. 연봉을 감액하여 근로계약서 서명을 요구하는 경우 근로자는 거부가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결 이후 당일퇴사를 하더라도 근무한 시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다.그리고 상용직으로 채용이 된 경우라면 4대보험 취득 및 상실도 진행이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 개별 근로자의 동의를 받지 않더라도연차대체가 가능합니다. 그리고 연차를 초과하여 사용한 경우에는 초과사용 연차만큼 임금에서 공제가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2021년 4월 27일에 입사하여 2022년 4월 29일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한연차를 제외한 잔여 미사용 연차가 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 그리고 회사이전이나 인사발령으로출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험을 소급하여 가입하는 것도 가능합니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거절을 하는 경우라면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 그리고 뒤늦게 고용보험에 소급가입을하더라도 실업급여 신청요건 충족시 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.야간근로(22:00 ~ 06:00)에 대해서 5인이상 사업장의 경우 가산수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 5시간의야간근로를 수행하므로 5 x 10,270 x 0.5로 계산된 금액이 하루치 야간수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 모르겠지만다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선 해당 부분에 대해 회사에 신고가 가능합니다. 만약 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 퇴사시 까지는 근로계약으로 약정한 내용이 유효합니다. 따라서 연장근로에 대한 동의가 있다면 연장근로를 수행하여야 합니다. 다만 추가적인 연장근로에 대해 수당이 지급되지 않는다면 할 필요는없을걸로 보입니다. 감사합니다.