답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 할 수 있지만 건강과 연금은 이러한 제도가없어 회사에서 상실신고를 해줘야 합니다. 다만 적어주신 내용과 달리 회사에서 상실신고를 진행하지 않는 경우계속적으로 보험료가 부과되고 지연신고에 따른 과태료 등 불이익이 발생할 수 있어 적어주신대로 고의로상실신고 진행을 안하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에 따라 연봉의 12를 월급여로 지급하고 1에 해당하는 부분에 대해 퇴직금 적립비용으로 사용하는 경우도 있습니다. 꼭 그런건 아니지만 근로자에게 유리한 조건이 아닌 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사시 임금은 근로자 퇴사일 기준으로 하여 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 월요일 퇴근시간까지 근무할 필요는 없습니다. 일단 월요일에 퇴사처리가 되면 전주 주휴수당을 받을 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금을 지급하면 세금신고를 하게 됩니다. 이 경우 근로자의 주민번호를 기재해야 하므로 발각이 될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.택배사마다 차이가 있지만 기본적으로 3 ~ 6일정도 휴무가 있는 것으로 보입니다. 직접 인터넷 검색을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 법에서 정한 주휴수당이나 초과근로수당 등을 지급하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가가능합니다. 회사에 먼저 청구하는게 의무적인 것은 아니지만 통상 회사에 먼저 청구해서 주지 않으면노동청 신고를 합니다.(의외로 바로 지급해주는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차신청기간에 대해 법에서 정하고 있는 부분은 없습니다. 기본적으로 근로자가 연차신청을 하면 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 시기를 변경하는 경우가 아니라면 근로자가 지정한 날에 사용하도록 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하는 경우 권고사직에 해당합니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게회사 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우이어야 합니다. 쉽게 질문자님은 계속근무를 원하는데 회사에서일방적으로 나가라는 경우이어야 합니다. 참고로 나중에 증거로 사용될 수 있으니 앞으로는 녹취 등을 해두는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무하는 경우 주휴시간 제외 근로시간 수는 40 x 4.345주로 계산하여 173.8시간이 됩니다.달은 4주 있는 달과 5주 있는 달이 있어 이를 평균하여 4.345주로 계산을 합니다.