답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 회사의 사직권유에 대해 명확히 거부하고 1년이될때까지 계속근무를 하여야 합니다. 만약 해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.(계약직의 경우에도 만료일까지는 고용을 보장하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월급여 x 재직일수 / 월일수의 일할계산 방법은 계산의 편의를 위한 것으로 정확한 임금이 산정되지는 않습니다.최저임금 위반문제가 발생한다면 시간 x 시급으로 계산하여 지급하는 것이 타당하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 우선 질문자님이 원하는 퇴사일자를기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.파트타임 근로자의 경우에도 동일하며 연차시간은 20 / 40 x 8로 계산하여 4시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석에 의하면 퇴사일은 질문자님의 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다.구체적인 퇴사일자의 확정에 대해서는 회사와 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차수당을 선지급할 수 있다는 내용이지만 계약서상 연차수당 항목이 공란이므로 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당을받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.5인이상 사업장의 경우 계약기간 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 되므로 계약기간 만료로 실업급여를수급하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금,그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 만약 사용자가 근로기준법 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 퇴직금을 지급하지않으면 연 20%의 지연이자를 부담하여야 합니다. 1. 퇴사사유는 상관없습니다.2. 1월 25일까지는 임금이 지급되어야 합니다.3. 일수로 계산하게 됩니다. 4. 참고로 지연이자는 노동청에서 처리되지는 않고 민사소송을 하셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 게시 30일전에 사용자에게 신청을 한다면 둘때 아기에 대한 육아휴직을 사용할 수 있으며 회사는 거부할 수 없습니다. 그리고 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민법 제662조 제1항은 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 제기하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고있습니다. 감사합니다.