답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 임금 및 퇴직금 체불, 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부 모두 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질병으로 인한 퇴사통보를 하여 회사에서 증빙자료를 제출하라고 하는 경우도 흔한 경우가 아니지만제출하라고 하더라도 제출할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이와달리 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다. 적어주신 내용을보면 해고라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 일한날 까지의 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 적어주신 내용처럼 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약을 여러번 체결하더라도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 일수를 합산하여 180일을 충족하고계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 기본적으로 근로시간에 대한 임금이 지급되며 이외에 한주 15시간 이상 근무하고 결근이없다면 주휴수당이 지급됩니다. 이외의 수당이 지급된다면 법이 아닌 회사 자체적으로 지급하는 수당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 프리랜서 근무로 인한 기간은 실업급여 신청에 영향이 없습니다. 다만 주의할 점은 실업급여는 최종직장퇴사일 기준 1년 안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 하므로 1년이상 일한 직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과수급이 모두 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 관계만 그렇고 실제 이동 없이 본사에서 근무한 사실 및 출퇴근 곤란(왕복 3시간 이상 소요)에 대해입증이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것으로 보입니다. 근로자가 한달 이상 근무를 하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면법에 따라 4대보험(고용, 산재, 건강, 연금)에 의무적으로 가입해야 합니다. 그리고 회사가 제안하는 부분은불법입니다. 따라서 4대보험료 절반을 내고 주휴수당은 청구하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체하는것이 가능합니다. 다만 이러한 서면합의 없이 회사 일방적으로 특정일에 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.