답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여야 변경할 수 있습니다. 회사 일방적으로 변경하는것은 불가합니다.참고로 근로기준법 제74조 제 6항이 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다'고 정하고 있으며, 이를 위반할 때에는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 18세 미만 청소년은 하루 7시간, 1주일 최대 35시간 근로가 가능합니다. 단, 청소년의 동의하에 하루 1시간, 1주일 최대 5시간 연장근로 가능하여 한주 총 40시간까지 일할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국내에서 근로계약을 체결하고 회사의 지시로 파견된 해외주재원이라면 근로기준법이적용이 됩니다. 이와 관련하여 노동부 행정해석도 국내회사의 해외지점, 해외공장 등이 본사에 종속되어 있는경우라면 국내의 근로기준법 등 노동법이 적용된다고 해석하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일(일요일부터 할지 월요일부터로 할지)에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사 규정 등에따라 정할 수 있는 부분입니다. 그리고 이번주라고 표현하는 부분은 통상 현재일 기준 주를 의미한다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉에서 비과세소득을 빼고 나면 총급여가 된다고 보시면 됩니다.(대표적으로 식대와 차량유지비가 비과세 소득에해당이 됩니다.) 그리고 연봉에서 세금 및 4대보험료를 공제한 금액이 실수령액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법에 따라 한달전 통보해야 한다는 규정은 있지만 회사와 합의하여 퇴사하는 것은 문제되지 않습니다. 따라서 회사에서 그만둘꺼면 통보하라고 했으니 이야기 후 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백이전 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약기간 만료로 퇴사처리가 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 150만원 미만이면 육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 다만 대학원 진학 및 근로봉사 자체가 육아휴직과는조금 거리가 있기 때문에 나중에라도 문제가 되지 않기 위해서는 재직중인 회사(은행)에 승인을 받는게 중요합니다.회사에서 별도 문제를 삼지 않는다면 적어주신대로 대학원 진학 및 일을 하더라도 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금의 가입기준은 월 60시간 근로입니다. 따라서 질문자님이 투잡을 하더라도 월 60시간 이상 근무를한다면 건강과 연금을 이중으로 가입하게 됩니다.(월 60시간 미만 근무면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동으로 합산되지 않습니다. 상용직 40일을 합산하기 위해서는 회사에 요청하여 이직확인서 접수가 되어야 합니다.(4월로 넘어가더라도 일수가 줄어들거나 하지는 않습니다.) 감사합니다.