답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8일 입니다.연금 4.5%, 건강 3.545% 입니다.(근로자의 급여에서 공제합니다.)고용산재 토탈서비스에서 건강과 연금을 신고할 수 있습니다. 네 산재는 회사에서 전액부담합니다. 근로자의 임금에서 공제하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간 근무에 월급여 2,096,270원을 받는다면 시급은 12,564원이 됩니다. 한주 주휴수당 금액은 12,564 x 6.4로 계산하여 80,409원이 됩니다. 연차 발생개수는 동일하지만 연차 1개의 시간은 6.4시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 양수한 사업주가 근로자의 전체 근속기간에대한 퇴직금을 지급할 의무가 있게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 주장만으로 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다. 통화녹취나 문자내역 등에 대하여 증거가 될만한 내용이있는지를 찾아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 질문자님이 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 15시간 미만 근무라면 1년이상 근무하더라도 퇴직금을 받기가 어렵습니다. 다만 비자발적 퇴사를하는 경우이므로 퇴사후 실업급여를 신청하여 받으시길 바랍니다.(고용보험을 늦게 가입하였으므로 회사에이야기를 하여 실제 입사일을 기준으로 고용보험 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 고용보험가입기간이 1년이상 3년미만이 됩니다. 이 경우 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치를 받을 수 있고 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여명세서가 법에 따라 교부의무가 있지만 재발행과 관련한 규정은 없습니다. 따라서 회사에서 일단 한번은교부한 이상 재발행을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3월 1일에 수당이 지급되는지와 무관하게 3월 3일 대체공휴일에 대해서도 법상 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 회사 자체적으로 대체공휴일을 적용하지 않는 것은 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 4월 10일이 입사일인 경우 올해 4월 9일까지만 일하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.