답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 5월 1일에 입사하여 2022년 1월 말에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 26개 입니다. 근무하는 동안 사용하지 못하였다면 퇴사시에 수당으로 지급이 되어야 합니다. 구체적인 연차수당의산정은 질문자님의 소정근로시간과 임금항목을 알아야지 계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업규칙 또는 근로계약으로 명시가 되어 있다면 한달전 사직의사를 통보하여야 합니다. 회사 말대로 사직을 승인하지 않고한달간은 무단결근으로 처리가 가능합니다. 이 경우 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액이 감소할 수 있습니다. 되도록 회사와잘 협의하여 사직일자를 조정해 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업자의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 이러한 가산수당은8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 어느 양식으로 해도 상관은 없습니다.2. 실제 조사가 이루어지면 익명보장이 어려운 경우가 많습니다.3. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가하였지만이전에는 빨간날이 사기업에서는 유급휴일이 아니므로 회사에서 근로자대표와 서면합의를 한 경우 연차대체가 가능하였습니다.4. 개개인 따로 입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출산휴가(90일)급여의 경우 우선지원대상기업은 월 200만원이 고용보험에서 지급이 됩니다. 그리고 출산휴가 이후육아휴직(1년)을 사용하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액 : 월150만원)이 고용보험에서지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 44시간 근로시 주휴수당 포함 2021년(8,590원) 기준 194만원이 월 최저임금으로 산정되고 2022년(8,720원) 기준197만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 퇴직금은 정확한 입사일자와 퇴사일자를 알아야 계산이 가능합니다.참고로 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하면 간단한 정보입력으로 퇴직금 산출이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.세금처리를 3.3%로 하였더라도 실제 근로자인 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 새로 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님의 월력으로 한달 이상이므로 피보험단위기간이 30일 미만이라고 하여 실업급여 신청에 있어 문제가 발생하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.경력증명서에 기재되어 있는 주소와 실제 주소의 차이가 있더라도 크게 문제되지는 않겠지만 불안하시면 정정요청을 하셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 착오로 상실신고의 퇴사사유를 자발적 퇴사로 기재한것으로 보입니다. 지금이라도회사에 정정신고를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.