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실업급여 수급자격 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을 때 받을 수 있습니다. 다시 취업을 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여 신청이 어렵습니다. 그리고 실업급여 신청자체도 하지 않은 경우이므로 조기재취업수당 청구도 어렵다고 보입니다. 참고로 일단 취업후 나중에 퇴사하면 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 못받은 기간도 전부 합산하여실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.25
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몰래 녹음해서 직장내 괴롭힘 신고하는거 불법인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 그사람과 대화하는 과정에서 녹음을 하는 부분은 불법이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.25
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1명 평가
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3월1일 휴진하고 대체공휴일날 근무하게되면 오프를 하나 더 줘야하지 않아요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일도 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일을 한다면 회사에서는휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.25
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임금체불 진정을 제기하지 않은 근로자의 임금채권 소멸시효는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못 알고 계신 것 같습니다. 노동청에 진정을 제기하는 것이나 고소를 한다고 하여 소멸시효가 중단되지 않습니다.(소멸시효 중단을 위해서는 소송제기를 하여야 합니다.) 그리고 중단의 경우에도 질문자님에게만 효력이 있고 다른근로자에게 중단의 효력이 확장되는게 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.25
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임금체불 업자가 자살을 하였습니다. 제 돈은 못 받는 건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담을 받아보시는게 좋겠지만 사업주가 사망을 하였다면 상속인에 대하여청구를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.25
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상실신고 보수금액 변경하는 방법 알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 보수월액 변경신고가 아닌 착오정정신고를 해줘야 합니다. 한꺼번에 처리할수는 없고각 공단에 별도로 신고를 하여 잘못된 보수월액을 정정하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.25
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야간 당직근무 후 사직일은 어느날로 해야되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일근로의 연장으로 보기 때문에 질문자님의 퇴사일은 마지막 근로일(3일)의 다음날인 4일이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.25
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2대보험 직장에서일한 프리랜서도 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험에 가입하여 근무하는 경우라면 실업급여 요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적퇴사)을 충족한다면 가능합니다. 그리고 실업급여를 신청한다고 하여 이전 직장에서 피해보거나 하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.25
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전화로 해고통보, 부당해고인지 궁금해요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 재고용 약속과 무관하게 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.다만 5인미만은 해고를 서면으로 통지할 의무가 없고 해고에 대한 제한 규정이 적용되지 않아 특별한 사유가없더라도 회사는 직원을 해고할 수 있습니다. 질문자님의 경우 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능하겠지만해고에 대해서는 다투기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.25
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수습 평가 미달로 인한 권고사직(개인역량부족)으로 진행 시, 수습 기간 전 퇴사로 진행해도 무방한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직에 따른 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 수습기간 만료일 이전이라도합의만 된다면 문제가 없습니다.적어주신대로 3개월 근무를 한 후 해고를 하는 경우라면 30일전 예고를 하거나 30일치의 해고예고수당을지급해줘야 합니다.(그리고 5인이상 사업장이라면 해고는 수습기간에하는 경우에도 정당한 이유가 없다면 부당해고가 되어 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하는 경우 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.25
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