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답변 내역

회사에서 한달에 2만원씩 경조사비로걷어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조 제1항에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.경조사비의 경우 질문자님한테 당연히 지급의무가 설정된 금품이 아니므로 질문자님의 동의 없이 사업주가 임의로공제하는 경우 법위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
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주삼일 정도 일하는데 연차가 자동으로 차감 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주분이 임의로 연차대체를 할수는 없습니다. 원칙적으로 유급으로 보장한다는 사내 규정 등이 없다면 근로를 제공하지 않는 일자는 무급으로 처리가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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격일제를 근무하기로 하는 합의가 탄력적근로제 합의에 해당하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 탄력적 근로시간제를 실시하고자 하는 경우에는 그 단위기간을 미리 정하여야 하므로, 격일제 등 특정 근로형태를 실시키로 임금협정서상 합의한 것만으로는 일정한 단위기간을 정하여 탄력적 근로시간제를 실시키로 합의한 것으로 보기는 어렵다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
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금일 첫출근 근로계약서 미작성, 오전근무후 퇴사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 근로계약서를 미작성 하였다고 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 근로를 제공한 시간에 대한임금은 지급이 되어야 합니다. 사업주분께 지급을 요청하십시요 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.10
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근로자 출산전후휴가를 신청햤는데 사업주가 지급할 돈이 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선지원 대상기업의 경우 90일(600만원 한도)의 급여가 고용보험에서 지급이 됩니다. 출산전후휴가(90일)의 경우 해당 기간 중 고용보험에서 월한도 200만원이 지급되며 질문자님의 통상임금이 200만원을 초과하는 경우에는최초 60일에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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병가를 부여받은 자에 대한 유급휴일 발생 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 청원에 의한 개인휴직기간(병가 등)은 근로관계가 일시적으로 정지되어 있는 기간이므로, 해당기간 중에 법정유급휴일 또는 약정 유급휴일이 발생하더라도, 이를 유급처리 하지 않는다고 하여 위법하다고 볼 수 없다는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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이모네 회사에서 근무하다 퇴사시 실업급여받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 친척이 사업주라도실제 질문자님이 근로자로 근무를 하였다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.10
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헌장근로자 해고는 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30일전에 해고예고를 하여야 하고 해고사유와 시기를 서면통지하여야 합니다. 서면통지시 근로자의 비위행위에대해 구체적으로 적으시고 회사 내 어느규정에 위반인지도 기재하시면 됩니다. 그리고 사내 취업규칙 등에 징계위원회개최 등이 규정되어 있다면 이에 따라 해고를 하여야 합니다. 또한 후일 노동분쟁에 대비하여 근로자의 근무태만에대한 증거 등을 확보하고 있으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.10
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육아휴직 후 사후지급금은 복직 후 6개월 뒤 수령인가요 아니면 근무 일수 180일 이후 수령인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기서 180일이 통상 6개월 이후인건지 실업급여 시 처럼 근무 일수 180일 이후인건지 궁금합니다.사후지급금은 육아휴직 종료후 해당 사업장에 복귀하여 6개월이상 근무한 경우에 지급합니다. 실업급여의피보험단위기간 처럼 계산되는건 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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탄력적 근무제 건강검진시 휴무날 공가처리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 휴무일은 무급이므로 회사에서 공가처리를 해준다면 종합검진 시간에 대하여 임금을 지급한다는 내용으로 보입니다. 보다 자세한 것은 공가와 관련한 회사규정을 확인하거나 사업장에 물어보는게정확할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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