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답변 내역

노동시간에 쉬는시간 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 부여되어 실질적으로 자유로운 이용이 보장된다면 원칙적으로 근로시간에 포함되지 않으며임금 계산시에도 휴게시간은 제외하고 산정이 된다고 보시면 됩니다. 다만 휴게시간만 설정되어 있지실제로 해당시간에 근로를 하는 경우에는 해당 휴게시간은 근로시간으로 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
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어제친구카페에서 알바생해고했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님 친구분 사업장의 상시근로자수가 5인 미만이기 때문에 해고에 대한 제한은 없으므로해고당한 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수는 없습니다. 그리고 20분 일찍 문을닫은 경우 손해배상청구자체가 가능하겠지만 손해입증 및 소송시간 등을 보았을 때 이익보다는 손실이더 클것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.01
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회사 사정으로 퇴직금을 받지 못할 경우 받을 수 있는 방법은 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 임금도 밀리고 있는 상황이라면 퇴직금도 정상적으로 지급되지는 않을걸로 보입니다. 따라서 질문자님 퇴사후퇴직금 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하십시요 이 경우 노동청에서 조사후 체불임금 관련 사업주확인서를발급받은 후 법률구조공단에 도움을 받아 소송을 진행하여 승소하면 소액체당금을 신청할 수 있습니다. 이 경우 국가가퇴직금을 대신 지급하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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하루3시간씩 주5일 근무면 주휴수당 나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 질문자님이 사업주분과 한주 15시간을 근무하기로 약정하고 근무일에 결근이없다면 한주 3시간의 주휴시간에 질문자님의 시급을 곱한 금액이 주휴수당으로 지급이 되어야 합니다.주휴수당의 요건을 충족한다면 근로계약서 작성과 무관하게 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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중도퇴사자에 대한 연차휴가는 발생 안하는건가요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가와 관련한 근로기준법의 규정은 상시근로자수가 5인이상인 사업장의 경우에만 적용됩니다.질문자님 지인이 1년 6개월을 근무하고 퇴사하셨다면 1년을 초과한 6개월에 대해서는 별도로 발생되는연차는 없습니다. 쉽게 1년 근무하고 퇴사하나 1년 11개월 근무하고 퇴사하나 2년이 되지 않은 시점에퇴사하는 경우 발생되는 연차는 동일하다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
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실업급여 중 정당한 이유에 대한 판단은 어떻게 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우 신청할 수 있습니다.예외적으로 사업장이 이전하여 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능하지만 본인의 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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실업급여를 받고 있는 중에 배달아르바이트가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중에 별도의 신고없이 소득이 발생하는 배달 아르바이트를 하는 경우에는 부정수급에 해당이됩니다. 실업급여 수급중에 신고없이 할 수 있는 아르바이트는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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시급제인데도 연차로 휴가 가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장이고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 법에 따라 연차휴가가 부여가 됩니다.따라서 질문자님이 휴가를 가는 경우 회사 내부에 특별한 규정이 있는 경우가 아니라면 본인 연차를 사용하여휴가를 가는것이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
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4대보험 지금이라도 가입할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원으로 채용이 되셨다면 특정한 경우를 제외하고는 4대보험에 의무적으로 가입이 되어야 합니다.4대보험 가입을 사업주분께 요청해보십시요 만약 사업주가 거부하는 경우에는 나중에 퇴사후라도근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
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정규직 고용중 다른 직장에도 이중고용될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 회사와 새로 일하려는 회사에서 이중취업을 금지하지 않는 경우에는 새로운 회사에서도4대보험에 가입(고용보험 제외 중복가입이 가능)하고 직원으로 근무를 할 수 있습니다. 그러나 통상 회사에서 이중취업을 금지하는 사내 규정을 두는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
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