답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 8년 근무한 직장의 고용보험 가입기간까지 합산하여 실업급여 수급이 가능하지만 실업급여 금액은최종직장에서 지급받은 월 임금 200만원을 기준으로 산정된다고 보시면 됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무시하루치 금액은 60,120원이며 50세 미만인 경우 210일치, 50세 이상인 경우 240일치를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로계약서 미작성의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 지급되어야 하며 질문자님 퇴사일 기준14일 이내에 지급하여야 합니다. 우선 회사에 기한을 정하여 입금을 독촉하시길 바랍니다. 만약 계속적으로 지급이안되면 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 퇴직금에 대하여 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 여기서 출퇴근시간은 대중교통을 기준으로 하여 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 직원을 채용하는 경우 반드시 근로계약서를 작성하여 이를 근로자에게 교부하여야 합니다. 만약 미작성 및 미교부하는 경우 근로기준법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 그리고 근로계약서는 나중에 노동관계분쟁이발생한 경우 중요한 증거가 된다는 점에서 질문자님의 경우도 작성하시는게 좋습니다. 현재 시점 기준으로라도 작성을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금에 관해서는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정하는 내용은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙등에 상여금 지급과 관련한 내용을 규정하여 소속 직원들에게 상여금을 지급합니다. 질문자님의 경우 회사 내 상여지급 규정을살펴본 후 지급대상에서 제외되는지를 확인하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이라면 수습기간을 설정했다 하더라도 입사 1년 미만의 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생을 합니다. 그리고 정확한 사정은 모르겠지만 연차사용일은 출근한것으로 보게 되므로 한달 중 연차사용일을 제외한나머지 일자에 결근이 없다면 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 공제요율은 국민연금(4.5%), 고용보험(0.8%), 건겅보험(3.43%), 요양보험(건강보험료의 11.52%) 입니다.그리고 근로소득세와 지방소득세는 부양가족 수에 따라 간이세액표로 공제되기 때문에 정확한 %를 말씀드리기가어렵지만 4대보험 취득신고를 적어주신 세전 월급여로 신고를 하였다면 4대보험료 및 소득세 공제금액은 42만원정도가 산정이 됩니다. 50만원이 공제되었다면 조금 과하게 공제가 된 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 질문자님의 퇴사일 기준 6개월이 아닌 신청 후 승인이 되고 6개월치를 받는다고 보시면 됩니다. 서류준비로신청일이 조금 늦어지더라도 문제되지는 않습니다. 그러나 이직일 기준 1년이내로 신청과 수급이 모두 완료가 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 중 사업자등록을 하게 되면 실업급여는 중단이 됩니다. 사업자등록 자체만으로 중단이 되며 매출은 관계가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 입사한후 사업주의 지시에 따라 이루어지는 교육의 경우라면 근로시간으로 볼 수 있으나 질문자님의 입사여부를결정하기 위하여 근로계약을 체결하기 전에 이루어지는 교육은 근로시간으로 보기 어렵다고 생각이 됩니다. 감사합니다.