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이번 설 연휴 근무했는데 급여 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1.5배로 계산을 하지만 5인미만인 경우라면 가산수당이 발생하지 않으므로 1배로 계산해서지급해도 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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급여 삭감 시 차량유지비(비과세)도 삭감하는 게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산의 기준에 대해 회사규정에 별도 내용이 없다면 차량유지비에 대해서도 근무일수에 따라 일할계산하여지급하는게 가능하다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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이직확인서를 근로자가 써야되는 부분이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 작성하여 발급하는 것입니다. 이직확인서의 내용 중 근로자가 작성해야 할 부분은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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아르바이트 고용보험 산재보험 가입 안하는 것이 정상인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.(이중 고용, 산재는 하루만 근무하더라도 가입해야 합니다.) 회사에서 4대보험에 가입하지 않는것은불법입니다. 이 경우 질문자님이 원한다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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육아 휴직 시 내일채움공제 납입 유예 필수 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일채움공제 진행 중 육아휴직 사용시 납부유예를 할 수 있습니다. 납부유예를 하는 경우 육아휴직사용기간만큼기간이 연장된다고 보시면 됩니다. 물론 사업주와 협의하여 중단없이 계속 납부하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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단시간 근로자의 기준과 초과수당이 책정되어야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간근로자는 해당 사업장의 비교대상 근로자인 통상 근로자의 존재를 전제로 하는 개념이므로 소속 사업장에서같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시간보다 짧다면 단시간 근로자에 해당이 됩니다. 그리고 이러한단시간 근로자에 해당이 된다면 소정근로시간을 초과하는 시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그렇지 않고 단시간근로자가 아니라면 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는 경우 가산수당(1.5배)이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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30일계약 상용직신고 or 일용직신고 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 제2조 제6호에 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 의미한다고 규정하고 있습니다.다만 1개월 미만 계약직이라고 하여 공단에서 일용직 신고로 변경하라고 하지는 않지만 아마도 일용직으로처리를 해줘야 해당 근로자가 실업급여를 받을 수 있게되어 변경요청을 하는 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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임금협약 유효기간 만료에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약으로 정하여진 임금은 단체협약이 실효되어도 근로조건으로 남는다고 보시면 됩니다. 따라서 단체협약이 만료되어도 기존의 임금은 별도의 취업규칙 또는 근로계약으로 변경하지 않는 한 종전과 같이 적용을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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사대보험 개인별 고지산출내역 확인방법?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 EDI, 사회보험통합징수포털을 통해 고지내역을 확인할 수 있습니다. 그리고 연금을 제외한 고용, 건강은근로자 퇴사시나 다음연도 3월 보수총액 신고를 통해 보험료 정산과정이 이루어집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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1년 이상 장기출장간 휴가에 대한 출장비?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장에 따른 여비나 숙박비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 규정에 따라 결정되는 부분이므로회사의 행위자체가 문제가 있는지에 대해서는 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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