답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 측이 일방적으로 입사지연에 대해서 통보를 하였다면 채용예정일 이후에 대해서는 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에 해당하므로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%) 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금이나 4대보험 신고를 할 때 근로자 본인의 주민등록번호가 필요합니다. 따라서 서류 중본인부분은 전체를 받으시고 근로자 이외의 가족의 주민번호 뒷자리는 가려서 받으시면 문제가없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서별도 경조휴가를 부여하지 않는 경우 경조사유 발생시 근로자 본인 연차휴가를 사용할수도있습니다. 계약서에 육아휴직에 대한 내용이 없더라도 요건 충족시 법에 따라 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브와 관련해서는 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정으로 인센티브의 지급요건 등을규정하고 지급한다고 보시면 됩니다. 이 경우 회사규정에 따른 인센티브 지급요건을 충족한다면 지급이 되어야 합니다.(퇴사한다는 사정만으로 요건을 충족한 인센티브를 미지급할수는 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용보험은 다른 보험과 달리 이중가입이 제한됩니다. 따라서 질문자님이 둘 이상의 사업장에 동시에 고용되어 있는 경우, 그 중 한 사업장에서만 고용보험 자격이 유지됩니다. 이 경우 월평균보수가 많은 사업장이나 월 소정근로시간이 더 많은 사업장에서 신고해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직에 들어간 직원의 상시근로자수 산정에 포함되지만 새로 채용한 대체인력은 상시근로자수산정시 제외된다고 보시면 됩니다. 쉽게 한명을 추가로 채용하더라도 계속 5인미만 사업장이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 1년만 근무하고 퇴사를 한다면 근로기준법에 따라 발생한 총 연차는 11개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 1년이상 근무를 하였다면 법에 따라 퇴직금이 발생하기 때문에 회사에 청구를 하시면 될 것 같습니다. 혹시라도 회사에서 이미 1년이 지났음을 이유로 퇴직금을 지급하지 않으려고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 특정주에 15시간 미만 근무를 하더라도 전체적으로 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직,계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청에는 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.