답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.2. 피보험단위기간 충족을 위해서는 질문자님이 주5일근무를 하는 경우에는 대략 7개월 보름정도 주6일근무를 하는 경우에는대략 6개월 정도를 근무하시면 됩니다.3. 피보험단위기간 180일의 판단은 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 기간도 합산하여 판단하므로2주정도의 공백은 아무런 문제가 되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 따라서일주일 중 하루는 휴일로 지정을 하여야 합니다. 격일근무와 상관없이 5인이상 사업장의 경우 휴일에 근무하는 경우 근로기준법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1일부터 말일의 개념이 아닙니다. 질문자님 입사시점부터 6월 14일까지 개근시 15일에 발생을 합니다.2. 연차사용일은 유급으로 보장이 되므로 평균임금 산정시 불이익한 점은 없다고 보셔도 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 사업주가 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 의무가 없지만 자체적으로 연차휴가를 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 가능합니다. 질문자님의 경우 5인미만 사업장이지만 근로계약으로 연차휴가 사용을 약정하였고 질문자님 퇴사시 미사용 연차가 있다면 수당으로지급을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 이중취업을 제한하는 법률상 규정은 없지만 통상 회사 자체규정으로 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 허락을 받고 아르바이트를 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 2020년 2월에서 2021년 8월까지에 대한 퇴직금을 중간정산을 받고 이후 4개월을 더 근무하고퇴사를 하시는 경우 회사에서는 질문자님 퇴사시에 4개월치의 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 아마 국민취업지원제도 1유형을 말씀하시는 것 같습니다. 국민취업지원제도 1유형(50만원 x 6개월 지원) 지원대상은 요건심사형과 선발형으로 나눠볼 수 있습니다.1. 요건심사형15 ~ 69세 구직자 중 가구단위 중위소득 50% 이하 & 재산이 3억 이하이면서, 취업경험(최근 2년 이내 100일 또는800시간)이 있는 경우2. 선발형요건심사형 중 취업경험 요건을 충족하지 못한 경우(단, 청년(18 ~ 34세)은 중위소득 120% 이하)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로 위반에 대한 부분은 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단을 합니다. 연차 및 공휴일로 인하여 실제 근로시간이60시간이 되지 않는다면 문제되지 않습니다. 그리고 30인미만 사업장의 경우 내년 말까지 한주 60시간 근로가 가능한데이 경우 사업장에 근로자대표를 선출하여 서면합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간을 1년으로 하여 근로계약을 체결하는 부분에 있어 법상 문제되는 부분은 없습니다. 그러나 5인이상 사업장의 경우계약직으로 2년을 초과하는 경우 기간제법에 의해 무기계약직으로 간주가 됩니다. 이후 계약만료 통지를 하는 경우 사실상 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 당기후의 일기를 경과해야 근로계약 해지의 효력이 발생하지만 근로계약으로 1개월전으로 규정되어 있다면1개월전에 사직의사를 통보하시면 될 것 같습니다. 그리고 반드시 1개월이 지나야 근로계약 해지의 효력이 발생하는 것은아닙니다. 회사에서 질문자님의 사직의사를 바로 승인하는 경우라면 곧바로 퇴사를 하실 수 있습니다. 인계인수 등의 문제는문서로 작성을 하겠다고 말씀을 하시고 퇴사일자를 잘 협의해보시길 바랍니다. 감사합니다.