답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 7시간 기준으로 첫째주는 35시간, 둘째주는 42시간, 셋째주는 28시간, 넷째주는 35시간이면 각 주별로 주휴수당을포함하여 계산을 하더라도 질문자님이 월 50만원을 지급하신다면 최저임금 위반문제는 발생하지 않는다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만과 5인이상의 기간이 혼재되는 경우 사업장에서의 1년 이상자의 연차휴가 적용은 월단위로 근로자수를산정하여 1년동안 계속하여 5인 이상의 근로자를 사용하는 경우 적용이 됩니다. 그러나 1년 미만자의 연차의경우에는 각 월별로 따져 5인 이상인 월에는 연차 한개가 발생하고 5인 미만인 월에는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3.3% 세금공제를 하는 분도 실제 출퇴근시간의 제한이 있고 사업주의 지휘명령을 받으며 고정급여를 받는 등근로자로 채용이 되었다면 상시근로자수에 포함이 됩니다.2. 5인미만시에 연차휴가 부여의무가 없는 사업주가 임의로 부여한 연차가 있더라도 5인이상이 되어 법에 따라 부여되는 연차에서 차감할수는 없다고 보입니다.3. 연차대체는 근로자대표를 선임하여 서면합의를 하여야 합니다.4. 발생된 연차가 있다면 수당으로 정산을 받으시는게 맞습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 사직의 의사표시는 반드시 서면으로 할 필요는 없습니다. 전화나 문자로 특정일자에 사직의사를 통보하였고회사에서도 근로자의 사직을 승인한 경우 근로관계는 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 유형은 다양하다고 보시면 됩니다. 회사의 경영사정이 악화되어 권고사직을 하거나 근로자가 회사에 부적응하는 경우, 동료 및 상사와 다툼이 있는 경우, 맡은 업무에 적응을 못하는 경우, 근로자가 이사하여 장거리 출퇴근으로 인하여 업무수행이 어려운 경우, 연봉협상이 결렬되는 경우 등 다양합니다. 다만 권고사직은 사업주가 근로자에게 사직을 권유하는 것이지 근로자가 권고사직을 요청하는건 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있습니다. 엄마 아빠의 육아휴직을 합치면 한 자녀당2년의 육아휴직이 보장되지만 어느 한 부모가 연속해서 2년을 사용할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 전체에 대해 연차휴가 사용시 주휴수당은 발생하지 않는것은 맞습니다. 그러나 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 사용하는 것이지 근로제공 의무가 없는 휴일 또는 휴무일에 사용하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근로하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 한주 소정근로일이 2~3일이고 소정근로시간이 15시간이면 주휴수당은 발생합니다. 그리고주 단위로 근로계약을 체결하여도 사실상 연속근무이므로 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중 이전 회사로 재취업하는 경우 고용센터의 의심을 받을 수는 있지만 그 자체로 부정수급에 해당하지는않습니다. 그리고 같은 회사 취업시 조기재취업수당 대상은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한이 됩니다. 만일 두 사업장에서 이중으로 고용보험이 가입된다 하더라도 추후 고용보험 담당자의 안내에 따라 하나의 사업장에서만 가입이 되도록 고용보험 상실이 진행된다고 보시면 됩니다. 근로복지공단콜센터(1588-0075)에 전화하여 확인해보시는것도 좋을것 같습니다. 감사합니다.