답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월에 정산한 부분은 작년 보수총액을 기준으로 정산이 된것입니다. 따라서 올해 보수를 기준으로도 퇴직정산을해줘야 합니다. 산식이 복잡하니 자동계산기를 활용해보시면 많은 도움이 될 것 같습니다.건강보험홈페이지 -> 보험료 계산기 -> 직장보험료 모의계산하기 -> 퇴직보험료 계산에서 하시면 됩니다.올해 총보수총액과 보험료 납부금액을 비교하여 납부 및 환급이 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 작성 후 반드시 근로자에게 교부하여야 합니다. 만약 교부하지 않는다면 사업주는 처벌을 받을 수있습니다. 그리고 근로계약서는 근로조건에 변동이 없다면 매년 작성할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일자리안정자금을 신청하기 위해서는 근로자의 월보수액이 219만원 이하인 경우에만 가능합니다.그리고 한주 소정근로시간은 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다. 한주 40시간을초과하는 시간은 연장근로시간에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 한주 52시간 근무인 경우 주휴수당 포함하여 월로 환산하면 월 219만원이 초과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급중 현금화만 없다면 사이버머니를 받는것 자체로는 문제되지는 않을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제58조에 따라 근로시간 계산의 특례를 인정하는 것은 근로시간의 산정에 관한 부분이므로 연차유급휴가는 통상의 근로자들과 동일 하게 적용이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신청 대상 장애인근로자의 작업능력은 같거나 유사한 직종의 평균작업능력과 비교하여 판단한다고 보시면 됩니다.장애인근로자 작업능력 쇼핑백 제작 100개, 부품조립 70개 유사한 직종의 평균작업능력 쇼핑백 제작 150개, 부품조립 100개같거나 유사한 직종의 평균작업능력은 신청 대상 장애인 근로자와 동일 또는 유사한 직종의 최저임금을 받는 근로자 중 임금이 가장 낮은 근로자의 평균작업능력을 의미하며, 해당되는 근로자가 2인 이상일 경우에는 그 중 가장 최근 입사한 근로자로 선정하여야 합니다. 다만, 현장조사 과정에서 보다 적합한 근로자가 있는 것으로 확인될 경우 변경될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 퇴사시에 입사일을 기준으로 연차 정산을 하는걸로 보입니다. 이 경우 질문자님께서 재직기간 동안 사용및 연차수당으로 정산을 받은 개수는 총 76개 입니다. 입사일로 재정산을 하여야 하므로 입사일 기준 질문자님재직기간에 발생한 총 연차는 79개이므로 3개의 연차에 대한 수당정산이 이루어져야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험료는 지급하는 급여에 보험요율을 곱하여 산정이 되므로 사실상 동일한 급여를 지급하면서 줄일수는없습니다. 다만 두루누리 사회보험료 지원대상인지는 확인을 해보시길 바랍니다. 지원대상인 경우 고용보험 및국민연금 보험료가 지원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조 제1항에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 동아리 회비의경우 근로자에게 당연히 지급의무가 설정된 금품이 아니므로 근로자의 동의없이 사업주가 임의로 공제할수는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신중인 여성근로자에게 야간 및 휴일근로를 시키기 위해서는 임신중인 여성의 명시적인 청구와 고용노동부 장관의인가가 필요합니다. 원칙적으로 당직근무란 본래의 담당업무 외에 별개로 돌발사태에 대한 대비, 문서 및 전화의 수신등 경미한 내용의 근로를 수행하는 것으로 당직근무가 통상업무와 같거나 유사하지 않다면 근로시간으로 보지 않습니다. 그러나 임산부의 경우 건강상 취약한 상태에 해당하므로 경미한 근로라 하더라도 당직근무를 수행하지 않도록하는 것이 타당하다고 보입니다. 감사합니다.