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퇴직금 지연이자 계산 법 이렇게 하는 게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 지연일수만큼 20%의 지연이자가 발생을 합니다. 따라서 중간에 조금씩 받았다면 받은 금액에 대해서는 퇴사일로부터 14일 이후부터 받은 날까지의 기간에 대해 20%를 적용하여야 합니다. 현재도 못받은 금액에 대해서는 전체 지연일수에 대해 20%로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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실업급여 관련하여 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일 이지만 근로자가 요청하는 경우 지체없이 처리를 해줘야합니다. 그리고 이직확인서도 발급요청을 하면 10일 이내에 발급해줘야 합니다.(이직확인서를 기한 내에 발급하지않는 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.)퇴사일 기준이 아닌 실업급여 신청일 기준으로 받게 되며 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간과 지급받은임금을 기준으로 산정하게 됩니다. 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 별도 준비할 서류는 없으며 고용센터 방문시 신분증을 지참하시면 됩니다.(고용센터 방문 전에 워크넷에 구직등록을 하고 인터넷 고용24 홈페이지에서 온라인 교육을 들어야 합니다.)감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
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프리랜서 퇴직금 혹은 해고예고수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나기본급을 받는 사정 등이 있다면 근로자성이 인정될 수 있습니다. 이 경우 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다.따라서 해고를 하는 경우 회사는 30일전에 예고를 하여야 하며 1년이상 근무시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 퇴사후에 신고를 하여 근로자성 인정에 대해 판단을 받아보셔야 합니다. 그리고 별도 특약이 없다면 5인미만은법에 따라 연차가 발생하지 않기 때문에 남아 있는 연차에 대한 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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아파트 보안요원 , 감단직 승인 업체는 근로자의 날 수당을 지급받지 못하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감단 적용제외 승인을 받은 근로자의 경우에도 근로자의 날 규정은 적용됩니다. 따라서 근로자의 날에 일을 하였다면 휴일근로수당 100%가 기존 월급여와 별개로 지급되어야 합니다.(다만 휴일근로수당이 150%로 지급되지는 않습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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제 아르바이트 월급이 적정 월급이 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 하고 있습니다. 회사에 이야기를하시길 바랍니다.(회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 처벌이 됩니다.)적어주신 조건이면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,294,336원이 됩니다.근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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실업급여 질문이요!!!!!!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 1개월 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청에 문제가없습니다. 실업급여는 하한액을 보장합니다. 따라서 질문자님이 계약직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무를한다면 하루치 실업급여는 최소 64,192원이 됩니다.(하루치 실업급여의 상한액은 66,000원 입니다.실제 금액차이가 크지 않다고 보시면 됩니다.)네 회사의 이사하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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승진 누락으로 인한 퇴사시 실업급여를 못받는걸로 아는데 그렇다면 실업급여는 어떠한 사유로 나오는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 해야 합니다. 원칙적으로 자발적퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 질병, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한출퇴근 곤란 등)가 있다면 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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이력서에 대학 원전공과 다전공을 바꿔적어도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국 회사에서 알게 될 내용이라고 보입니다. 나중에 문제가 될수도 있으니 미리 이야기를 해주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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야간수당에 대해 애매하여 질문합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장에서 야간근로를 하는 경우 법에 따라 1.5배로 지급해줘야 합니다. 질문자님의 경우 야간에일을 했다면 야간 1시간당 수당은 15,000원이 지급되어야 합니다. 11,000원을 받았다면 나머지 4,000원을추가로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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프리랜서인데 출퇴근 시간을 정해지며 다녀야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근시간이 정해져 있다는 부분은 근로자성 인정에 있어 유리한 요소이지만 출퇴근시간만으로 근로자성을판단하지는 않습니다. 근로자성 인정을 위해서는 회사의 지휘감독에 따라 일하는지 출퇴근시간이 정해져 있는지고정급 및 기본급을 받는지 회사의 복무규정이 적용되는지 등 다양한 기준에 따라 판단을 하게 됩니다. 적어주신 내용만으로 노동청 신고시 근로자성이 인정될지는 알 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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