답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵다는 단점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 방법이 있기 보다는 고객 등에게 미리 문자로 상담은 업무시간에만 가능하고 휴일은 통화가 어렵다는내용으로 양해를 구하고 휴일에는 고객전화에 대해서는 받지 않아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 근로자를 채용함에도 회사에서 4대보험 가입을하지 않는 것은 불법이며 미가입에 대해 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동사무소에 가서 가족분들 뒷번호는 마스킹처리를 해달라고 하시면 *로 처리되어 발급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락을 해야하는게 법으로 정해진게 아니기 때문에 연락이 오는 일자를 예측하기는 어렵다고 보입니다. 회사에직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약예정의 금지)에 위반하는 내용입니다. 거부하시고 약정한 임금을 청구하시길 바랍니다.갑작스럽게 퇴사를 하였다고 하여 임금을 감액하여 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료에 대해서는 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담하도록 하는 것은 법에 따라 강제되는 내용입니다.따라서 근로자가 100% 부담하도록 하는것은 법에 위반하며 회사의 반환청구에 근로자가 반환할 의무도 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이 되는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.꼭 인사발령 전에 퇴사를 해야 하는 것은 아니고 인사발령 후 변경된 매장에서 근무하다 3개월 전에만 퇴사하면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하더라도 약정한 시급으로 지급해야 합니다. 퇴사를 이유로 임금의 80%만 지급한다고 하는 것은근로기준법 제20조(위약예정의 금지)에 위반되어 무효입니다. 감사합니다.