답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직기간이 5년이면 1년간 80% 이상 출근시 17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차는 연차를 나누어 사용하는 것을 의미합니다. 따라서 반차를 사용한 시간만큼 연차에서 처리가 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 인턴 스스로 퇴사하겠다고 하였으면 회사에서는 바로 퇴사처리를 할 수 있습니다. 물론 2일치의 임금은 지급을해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 적어주신 내용만으로 어떤 의미로 이야기를 했는지 알수는 없지만 부족하게 지급한 부분이 있는지를확인하기 위해서 물어본 것일수도 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 부도후 퇴사를 한다면 사람에 따라 다시 취업하는 경우도 있습니다. 그렇지 않고 비자발적 퇴사를 한 경우이므로실업급여를 받으면서 취업을 준비하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평일에 이미 40시간을 근무한 상태에서 격주 토요일 근무는 휴무일에 연장근로를 하는 것입니다.연차는 근로일에만 사용하는 것이므로 휴무일이나 휴일에는 연차를 사용한것으로 처리할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 부당해고 구제신청의 제기는 어렵습니다. 다만 5인미만 사업장의 경우라도 질문자님이 3개월 이상근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나머지 계산은 그대로 하시면 되지만 주휴수당은 한주 18시간이므로 18 / 40 x 8 x 10,030원으로 계산하여36,108원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 연차는 26년 1월 1일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 26년 1월 1일 이전에 퇴사한다면 25년 1월 1일에 발생한 연차가 마지막 연차가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중 식사와 관련해서는 법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 따라서 단축근무시 식사와 관련해서는회사와 합의하여 정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.