답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상법에 따라 회사는 정관으로 정하는 바에 따라 제434조의 주주총회의 결의로 회사의 설립ㆍ경영 및 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 회사의 이사, 집행임원, 감사 또는 피용자에게 미리 정한 가액으로 신주를 인수하거나 자기의 주식을 매수할수 있는 권리(이하 "주식매수선택권"이라 한다)를 부여할 수 있다고 규정하고 있으며 벤처기업육성에 관한 특별조치법 제16조의3은 회사내 임직원이 아닌 타인에 대해서도 스톡옵션을 부여할 수 있는 규정이 있으나 지분을 가지고 있거나 특정 자격사및 연구기관 등으로 한정을 하고 있는 것 같습니다. 자세한 사항은 법률카테고리를 활용하여 변호사분의 상담을 받는게 좋을실 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 우선 이전 직장에서 자진퇴사후 계약직 근무를 하고 계약기간 만료로 퇴사를 하면 실업급여 신청이가능합니다. 다만 A회사에서 한주 5일을 근무하였다면 B회사에서 약 2달정도는 계약직으로 근무해야지 피보험단위기간 180일을 문제없이 충족할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 사업주의 자녀분의 경우 근로자성 문답 확인서를 작성하여 제출하게 되며 고용센터의 판단을 통해실제 근로자로 근무를 하였다고 판단되면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하는 요건만 갖추면반복수급이 가능하였습니다. 최근 반복수급시 최대 실업급여의 절반까지 삭감하는 내용으로 대응책이 논의중 입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대표이사 변경에 따라 질문자님에게 퇴사를 권유한게 아닌 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강검진과 관련해서는 노동관계법령 등에 규정이 없기 때문에 회사 자체규정에 의해서 정해진다고 보시면 됩니다.다만 건강보험공단에서 실시하는 일반건강검진 대상자일 경우 전국의 검진기관으로 등록된 검진기관을 방문하면 무료로 검진이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 회사에서 6개월 이상 근속한 경우 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 사업주는 거부할 수 없고 이를 허용하여야 합니다. 그리고 실습부분은 육아휴직기간중 고용센터 담당자와 통화하여 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 쉽게 근로자가 한주 개근하면 하루치 임금을 추가적으로 지급하는 것이라고 보면 됩니다. 휴일근로수당은근로자가 휴일에 근무를 하는 경우 5인이상 사업장인 경우 가산수당(1.5배)이 지급되는 근로입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근로계약서상 한주 소정근로시간 40시간과 한주 연장근로시간 12시간을 포함하여 52시간으로 되어있다면 기존 대로 지급하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년도 기준 주휴수당 포함 최저시급은 적어주신 대로 10,464원이라고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우직원을 하루 8시간 한주 40시간 근무시키는 경우 주휴수당 포함 월급으로 1,822,480원에서 4대보험료와 소득세를 공제하고 지급을 하시면 법상 문제되는 점은 없습니다. 감사합니다.