답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 근로자가 계좌이체 말고 현금으로 요구할 권리가 있는 것은 아닙니다. 첫달 현금으로 지급이 가능한지는회사와 합의하여 결정하여야 할 것 같습니다.(회사에서 승인한다면 첫달 급여를 현금으로 받는 부분에 있어 문제는없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있다면 매출발생과 무관하게 실업급여 신청이 불가합니다. 질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는실업급여 신청전에 보유하고 있는 사업자를 전부 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 A의 경우에는 직장내괴롭힘 및 형법상 모욕죄로 신고가 가능하다고 보입니다. 직원 B의 경우 적어주신 내용만으로괴롭힘이 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤늦게라도 작성을 하였기 때문에 근로계약서 미작성 부분으로 처벌은 어렵습니다. 그리고 계약서가 착오로잘못 기재된 것이지 실제 24년도에는 시급 10,000원으로 약정하여 근무한 경우이고 25년도부터 임금인상이있었던 경우라면 추가청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 54시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여월 최저임금은 3,007,044원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 크든 작든 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 질문자님도진정제기를 하시길 바랍니다. 그리고 근로계약서 미작성도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.설이나 추석연휴가 아닌 삼일절은 고속도로 통행료 면제 대상이 아닌것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 3월 1일이 토요일인지와 무관하게 3월 3일 대체공휴일에 대해서도 법상 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 회사 자체적으로 대체공휴일을 적용하지 않는 것은 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 회사에서 법을 위반하고 있는지에 대해서는 확실치가 않습니다. 다만 회사에서 변동사항을 적용하여 원래 근로계약으로 약정한 임금보다 적은 임금액을 지급한다면 임금체불에 대한 법위반이 문제가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체를 할 수는 없고 병가일에 대해서는 하루 임금을 공제하고 휴일근무한 날에 대해서는 5인이상 사업장의 경우휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.