답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 발생시 피해자는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사는 법위반에 해당하여 과태료를 부과받을 수 있습니다. 근로자의 경우에도 급여명세서는 받아두는게 좋습니다. 혹시라도 노동분쟁 발생시 급여명세서는 중요한 증거로서 기능하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일이라도 3월 1일 근로이므로 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.따라서 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 식대도 포함하여 미사용 연차수당을 계산하시면 됩니다.미사용 연차수당은 비과세 항목이 아닙니다. 따라서 100만원 미만인 경우라도 세금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 산재만 가입하시면 되고 3개월 이상 근무하는 경우 고용보험도 가입해줘야 합니다.네 계속적으로 주15시간 미만 근무를 한다면 1과 같이 신고를 해주면 됩니다.1개월 단위로 계약하고 갱신하셔도 됩니다. 노무사 자문비용은 사무실마다 다릅니다. 인터넷 검색을 통해 사업장과 가까운 노무사사무실을확인한 후 직접 문의를 해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP 계좌를 해지하시면 됩니다. 이 경우 IRP에 있는 금액을 질문자님의 일반통장으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습 및 시용기간을 적용하기 위해서는 회사규정과 별개로 근로계약서에 명시를 해줘야 합니다. 별도 근로계약서에수습 약정 없이 최저임금의 90%를 지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장이라면 삼일절 뿐만 대체공휴일에 대해서도 법상 휴일이므로 쉬는게 맞습니다. 삼일절에 휴일근로를 하더라도 회사의 일방적 강제가 아닌 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 사직의사를 철회할 수 없습니다.일단 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.