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월급계산 맞는지 봐주세요 초보입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무를 하는 경우 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금으로 784,446원으로 산정이 됩니다. 한달은 4주가 아닌 4.345주가 되기 때문에 질문자님이 산정한거와 차이가 있게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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10인 미만 외국계 스타트 업 지사 - 당일 병가 사용시 병원 서류 제출하라고 요구해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정 등을 통해 하루만 병가를 사용하더라도 관련 증빙을 제출할 수 있도록 명시하시길 바랍니다.또한 근로자가 병가 신청시 연차를 먼저 소진하게 할 수도 있습니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석은병가는 근로기준법에 규정되어 있지 않으므로 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 되며, 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.06
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산재청구의 기준은 어떻게되나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 경우 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.06
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(실업급여)피보험기간이 177일이라 쿠팡 일용직으로 3일 채우려고 하는데 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였다면 남은 일수에 대해 일용직 근무시 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여는 회사에서 일용직에 대한 근로내용확인신고를 하여 일수가 등록되어야지 180일이 되어 실업급여신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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실업 급여가 나오는 것이 가능할지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 질문자님 퇴사일 기준 1년이내 2개월 이상 임금체불이 있는것이 입증이 된다면자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(실업급여 신청시 사업주 확인서가 필요하므로 미리 회사에 실업급여 신청하는 부분에 대해 이야기를 해보는것도 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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최저 시급 기준 근무시간에 따른 연봉 계산
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 40시간 근무시 월 임금은 2,096,270원이고 연봉은 25,155,240원이 됩니다.한주 45시간 근무시 월 임금은 2,418,709원이고 연봉은 29,024,513원이 됩니다.한주 50시간 근무시 월 임금은 2,745,562원이고 연봉은 32,946,744원이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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실업급여 중 상표권 등록 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 없는 상태에서도 상표권 등록이 가능하며 상표권 등록을 하였다고 하여 실업급여 지급이 중단되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.06
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근로계약서 근무일과 급여가 바뀔 경우 갱신해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서의 내용 변경이 있는 경우라면 이를 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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연차와 잔여연차에 대한 보상이 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 1일에 입사하여 25년 2월 5일에 퇴사하는 경우 법에 따라 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 지금이라도 총 26개를 기준으로 아내분이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당지급을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.06
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특근과 연장을 했을때 수당 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특근이라는 법상 용어가 아닙니다. 하루 8시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우1.5배로 계산을 합니다. 따라서 용어와 상관없이 조기출근이나 연장 등을 통하여 하루 8시간을 초과하여 근무한다면 8시간 초과분에 대해서는 전부 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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