답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의도적인 따돌림, 타인 앞에서 질문자님에 대한 험담도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 예도 취업방해에 해당할 수 있습니다. 다만 취업방해는 일자리를 구하는 사람에 대해 이루어져야 한다. 법원판결은 다른 회사에 이미 채용된 근로자의 취업을 방해할 의도로 근로자를 험담하면서 영업사원으로 쓰시면 문제가 될 수 있다는 내용의 문자메시지를 보낸 사안에서 ‘문언적 해석과 유추해석 금지 원칙, 법 제정 경위 등을 고려할 때 이미 다른 회사에 채용된 사람에 대하여 해고를 종용하는 것은 취업방해가 아니라고 봤습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금 중간정산과 4대보험은 무관합니다. 따라서 중간정산이 이루어지더라도 4대보험은 상실 없이 계속 유지를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서 자체가 작성되어 있는 상태에서 이후 연봉협상에 대한 협의가 되지 않아 서명을 하지 않고 있는 상황이라면 노동법 위반으로 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 그리고 인사평가의 부당성에대해서는 객관적으로 부당성을 명백히 입증할 수 있다면 구제신청 제기가 가능할 수 있지만 실제 쉽지는않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터 담당자와 이야기를 해보시는게 더 정확하겠지만 실업급여 수급 중 양도 계약서를 작성한 사정만으로실업급여 수급에 문제가 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 정하기 나름이라고 보입니다. 명확히 규정상 상무부터 퇴직금을 50%이상 지급하도록 하고 있다면상무대우를 제외한다고 하여 법상 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 전이라면 지금이라도 회사에 전화하여 채용포기를 하겠다고 이야기를 하시면 됩니다. 이야기를 한다고 하여불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상시급을 기준으로 합니다.따라서 기본급 + 고정수당 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능하지만 출퇴근 곤란 없는 인사발령으로 인하여 자발적 퇴사하는 경우 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못하고 일한 사실을 입증이 가능하다면 청구가 가능합니다. 입증자료가 중요합니다. 휴게시간이없었다는 주장만으로는 인정되지 않습니다. 감사합니다.