전문가 프로필

답변 내역

근로계약서에 3개월 수습기간이여서 설날4일은 돈이 안나온다고했습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 설연휴 등 법정공휴일(빨간날)은 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 설연휴에 대해서는 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 미지급시 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
0
0

5시간 파트타임은 월차 못받나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차(월차)가 발생을합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
0
0

알바가 기한을 정해 일을 그만두겠다고 했을때 부당해고 성립 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원과 협의를 하여 퇴사일에 대해 조정을 해보시길 바랍니다. 협의가 되지 않는다면 되도록 해당 직원이요구한 날까지는 근무를 해주는게 좋습니다. 참고로 고용노동부 행정해석은 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
0
0

계약기간 만료로 인해서 퇴직금 받은후?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하는 경우입니다. 이전 근로계약 분에 대한 퇴직금과 연차수당 등을 반환할 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
0
0

퇴사하고싶은데 인사 당담자가 말을 안들어줘요 어떡해야되죠
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 카톡이나 통화로 퇴사통보를 하시고 퇴사하시길 바랍니다. 회사에서 승인해주지 않은 상태에서 퇴사를 하더라도실제 질문자님에게 법상 불이익이 발생할 가능성은 거의 없습니다. 욕설까지 하는 회사에 계속 다닐 필요도 없다고보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
0
0

업무중 교통사고 자상 접수 후 산재처리
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약관을 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 기본적으로 자동차보험과 산재보험은 동일한 항목에 대하여 중복하여 지급되지 않는게 원칙입니다. 일단 질문자님의 경우 산재보험으로 처리하여 보상을 받으시고, 산재 종료 이후 부족한 부분에 대하여 자동차보험 등에 청구하시면 일부가 지급될 수 있습니다.(더 정확한 내용은 보험회사에문의를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.05
5.0
1명 평가
0
0

가족 사업장 실업 급여 수급과 관련하여 질문 드립니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로를 제공하지 않고 당연히 임금도 받지 않은 상태로 허위로 일을 한 것처럼 이직 확인서를 제출하여 실업급여를받는다면 부정수급으로 나중에 처벌 및 환수 등 불이익이 발생할 수 있습니다. 현재 상태에서는 질문자님이 이전직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사를 하였다면 180일이 될때까지 일용직으로 근무하다 실업급여를신청하면 되고 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 다른 사업장에 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하여 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
0
0

근로자의 퇴직 의사가 철회될 수 있는 법적 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사에서 동의하는 경우가 아니라면 철회하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
0
0

퇴근 후 할수 있는 간단한 부업 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 알바가 있겠지만 요즘은 퇴근후 남는시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
0
0

임금체불 진정 후 사업주가 체불금을 지급한 경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실무에서 실제 체불임금을 전액 지급한다면 처벌하지 않는 것으로 처리된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.05
0
0