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답변 내역

현충일은 일반회사들도 모두 쉬는 공휴일인가요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우라면 공휴일이 유급휴일로 적용되고, 5인 미만 사업장이라면 유급휴일이 적용되지 않으나 회사가 별도로 정한바가 있다면 그에 따라 휴일이 운영됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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근로자의날 근로자가 근무하면 인건비 2배 줘야 하난요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.상시근로자수, 소정근로일, 소정근로시간 등 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 근로자의 날은 유급휴일이므로 출근하지 않더라도 유급으로 인정되며, 만약 출근하여 근무한 경우 휴일근로에 대한 임금까지 추가로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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주5일근무 실업급여수급요건되는지요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 근무기간 동안 유급으로 인정된 날을 전부 산입해야 합니다. 실제로 출근한 날과 실제로 출근은 하지 않지만 유급으로 인정되는 휴일 등을 모두 산입하고, 결근 등으로 무급처리된 날은 제외하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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일주일만에 퇴사한 이력을 숨겨도(거짓말해도) 괜찮을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.경력을 허위로 작성하는 경우 그에 따른 불이익이 발생할 수 있으며 회사도 경력사항을 확인하기 위한 증빙자료 제출을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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유급병가는 연차출근일수 산정시 출근한것으로 보나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.유급으로 인정하는 것과 별개로 병가 사용일을 정상근무로 인정한다고 별도로 정한바가 없는 경우라면 병가 사용일을 결근으로 처리하여도 법위반은 아니라고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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퇴직연금 산정 문의합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.DC형 퇴직연금 기여금은 1년 동안 지급한 임금 총액의 1/12를 납입하시면 됩니다. 기본급과 법정수당은 임금에 포함되고 식대의 경우 구체적인 지급 방식을 살펴봐야 하나 전잭원에게 매월 고정적으로 지급하는 비과세를 위한 식대라면 임금에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
5.0
1명 평가
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회사에서 트렌스젠더채용을 거부할수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.채용에 있어서 성별에 따른 차별은 금지하고 있습니다. 지원하는 직종에 맞는 자격과 실력을 겸비하시면 좋은 결과 있으실 거에요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.05
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같은 직원에게 연봉이나 월급 물어보는게 실례인 이유는?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.서로의 연봉을 공유하는 경우 불필요한 갈등이나 불신이 발생할 가능성이 있기 때문에 서로의 연봉을 공유하거나 물어보는 것을 금지하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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기본급을 낮추고 수당으로 연봉을 채워준다는데
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.포괄임금제나 고정수당제로 임금설계를 새로 한 것으로 예상됩니다. 임금에 관한 것은 중요한 근로조건이므로 반드시 근로자의 동의(근로계약서 작성 등)가 필요합니다. 기본급(통상임금)이 낮아지는 경우 통상시급이 낮아지게 될 것으로 예상되며 퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 유불리는 정확한 임금설계 내용을 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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임금계산 부탁합니다.......
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문하신 내용만으로는 5인 이상 사업장에 당/비/비 근무 패턴만 예상할 수 있습니다. 정확한 급여 계산을 위해서는 출퇴근시간, 휴게시간 등 구체적인 근로형태 확인이 필요하오니 알려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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