답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.법정 휴게시간을 부여하는 기준인 근로시간은 "실근로시간"을 의미하므로 07:00~15:00 근무할 경우 휴게시간은 30분만 부여하시면 됩니다. 즉 실근로시간 7시간30분, 휴게시간 30분이 됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 주에 공휴일(유급휴일)로 쉰 날을 제외한 다른 소정근로일에 정상적으로 출근하여 근무하였다면 정상 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 근로관계 당사자와 체결한 근로계약서를 살펴보시고 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 퇴사절차에 관한 규정(ex. 근로자가 퇴사할 경우 30일전 사직서 제출 등)이 있는지 확인한 후 해당 규정을 준수하여 사직서를 제출하는 것이 확실한 방법으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 주에 가족돌봄휴가를 사용한 당일을 제외한 다른 소정근로일을 개근하였다면 정상 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.단시간근로자이므로 연차휴가는 일(日)단위기 아닌 시간(時)단위로 운용되어야 합니다.1주일의 소정근로시간이 36시간이라면 연차휴가는 15일*36시간/40시간*8시간=108시간이고,1주일의 소정근로시간이 33시간이라면 연차휴가는 15일*33시간/40시간*8시간=99시간입니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이므로 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고된 날로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 접수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로시간외 추가적인 연장근로, 야간근로, 휴일근로는 근로자의 동의가 반드시 필요하며 회사가 강제로 근무시기는 것은 법위반 소지가 크다고 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서를 작성은 하였으나 교부하지 않은 경우에도 근로기준법 위반에 해당합니다. 근로계약서 교부 의무는 정규직, 비정규직, 알바 등 고용형태와 관계 없이 모두 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로시기간이 15시간 이상이므로 1주일 개근시 당연히 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만 주휴수당을 포함한 시급으로 정하였는지 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.병가는 근로기준법 등 노동 관계 법령에서 특별히 규정한 것이 없으므로 단체협약, 취업규칙 등 노사가 별도로 정한 바에 따라 운영되며 병가일수, 유(무)급 등도 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다. 참고로, 연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용해야 하며 회사가 일방적으로 사용을 강제할 수는 없습니다. 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정시 개인적인 부상 및 질병으로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외하고 계산하므로 병가로 인해 퇴직금이 줄어드는 경우는 발생하지 않습니다.