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해고통보를 받았는데 실업급여 신청 조건이 될까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사사유는 비자발적 사유에 해당하므로 피보험 단위기간 180일 요건만 충족하면 될 것으로 사료됩니다. 180일은 달력상일 날수(약 6개월)를 의미하는 것이 아니라 재직 기간 중 유급으로 인정되는 날수(근무일, 유급휴일 등)를 의미하므로 무급인 날은 제외됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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상해를 입어서 치료후에 나중에 산재 신고 해도 된다고 하던데 기간은 언제까지인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재 신청은 재해 발생일로부터 3년 이내에 신청할 수 있으나 가능한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.28
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퇴직금 지급이 안되면 지연 이자를 무조건 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 등 모든 금품을 지급 받아야 하며 14일이 경과하면 지연이자가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.28
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불법체류자 인데요.산재가 가능한가요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.불법체류자의 경우에도 산재가 가능합니다. 다만 산재요양이 종료와 동시에 본국으로 추방 조치가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.28
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평균적으로 경조 휴가는 몇일 정도가 회사에서 주어지나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정한바가 없으므로 회사가 별도로 정하여 운영하며 경조휴가도 각각의 경조 사유에 따라서 휴가 일수를 구분하여 규정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.28
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구조조정을 하는 범위가 정해져 있는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.법으로 정해진 범위가 있는 것은 아니고 경기 상황과 기업의 사정을 종합해서 계획을 세우게 됩니다. 보통 희망퇴직과 권고사직을 먼저 진행한 후 추가 감원이 필요하다면 구조조정(경영상 이유에 의한 해고) 절차를 진행하게 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.28
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고용주가 언제까지 치료비를 내줘야 하는지요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.고용주가 치료비를 언제까지 내줘야 한다는 규정은 없으므로 업무수행 중 발생한 재해는 빠르게 산재를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.28
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아르바이트 생을 내일부터 나오지 말라고 하는것은 정당한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.아르바이트 근로자라도 하더라도 정당한 이유 없이 해고한다면 5인 이상 사업장인 경우 부당해고와 관련된 동일한 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.28
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근로계약서 미작성 트레이너 퇴사불가능
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사직서부터 작성하여 제출하시고 사직서 제출을 입증할 수 있도록 문자, 카톡, 이메일 등 기타 방법으로도 보내놓으시기 바랍니다. 사직일은 회사 규정상 퇴사 며칠전에 사직서를 제출해야 하는지 먼저 확인한 후 규정에 맞게 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.28
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통원(산재)기간 중 무단결근처리 가능여부
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재요양기간 중에는 근로제공 의무가 원천적으로 면제됩니다. 애초에 근로제공 의무가 면제되니 결근이 있을 수 없습니다. 산재요양 중인 근로자를 회사가 근무를 강요하는 경우 관련법 위반으로 처벌될 수 있으니 근로자가 산재요양에 전념할 수 있도록 산재요양 취지에 맞춰 근로자의 근로제공 의무를 면제시켜 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.28
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