답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육시간이라 하더라도 업무와 관련되어있고 회사에서 의무적으로 지시한 것이라면근로시간에 해당됩니다. 따라서 이 시간에 상응하는 임금을 지급받으시는 것이 맞습니다. 이에 대하여 회사에 문의하시길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 대한 합의는 회사와 연장근로의 주체인 근로자라 보시면 됩니다. 연장근로 시 조건 등정책적인 부분을 보통 회사와 노조가 협상하고, 아니면 법에서 노조 또는 근로자대표와 합의하도록명시되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건이 달라진다면 근로계약서를 변경하는 것이 원칙입니다만근로기준법에 맞게 4시간 근로 시 30분 이상 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 주셨고근로자가 동의했다면 크게 문제는 없을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급여부가 달라지는 것은 결근이 있는 경우입니다.연차는 결근이 아니고 주 소정근로시간이 40시간이기때문에 8시간의 주휴일은 똑같이 발생합니다월급제 근로자시라면 연차 사용으로 인하여 월급은 달라지지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 따르면 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 대해 영향을 주지 않는다는 입장입니다.따라서 결근이 아니면 그대로 지급하셔야 할 것 입니다. 근로자가 지각, 조퇴 등의 사유로 인하여 근로일의 소정근로 시간을 전부 근로하지 못하였다 하더라도 소정의 근로일을 단위로 하여 그날에 출근하여 근로한 경우에는 결근으로 취급할 수 없을 것인 바, 이를 이유로 주휴 및 연ㆍ월차유급휴가에 영향을 미치게 할 수는 없는 것으로 해석됨.(근기 01254-13207,  회시일자 : 1985-07-19)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서 휴일 같은 경우(소위 빨간날) 예전에는 일반 사기업에서는 유급휴가 의무가 아니었으나올해 2021년 같은 경우 30인 이상 사업장은 관공서 공휴일도 유급휴일로 부여해야 합니다.5인~29인 사업장은 2022년 입니다.만약 주5일 근무자의 경우 5일 소정근무일 중에 법정휴일 약정휴일 등이 있다면 그 날은 유급휴일을 부여해야 함이 타당합니다.유급휴일임에도 근로할 경우 휴일근로수당을 지급하셔야 합니다.다만 5일의 근로일 말고 휴일 휴무일인 2일 중에 유급휴일과 겹친 경우에는 월급제의 경우엔 따로 수당을 지급하지않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시에 유효하게 남은 연차개수는 잔여연차수당을 지급받으실 수 있습니다.따라서 입사 후 1년 이후 퇴사 시에 잔여연차개수를 확인하시고 사용하지 못하고남은 연차가 있다면 퇴직금과 함께 청구하셔서 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급여의국민연금의 경우 4.5%건강보험 3.43%고용보험 0.8% 공제 해야합니다.다만 건강보험의 경우 매달 요율로 공제하는지 아니면 정액으로 공제하고 나중에 퇴직정산 하는지에 따라 다릅니다.4대보험 외에 근로소득세도 있고 근로소득세는 간이세액표에 따라 공제됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 시에 사업장의 고객에게 어떻게 응대할 것인가에 대해서는 크게 고민하지 않으셔도 됩니다. 이는 퇴사할때 도의적인 차원에서의 문제지 반드시 해결해야하는 문제점은 아닌걸로 보이므로크게 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무로 인해 생긴 질병도 산업재해처리가 됩니다. 다만 질병의 발병 원인이 직간접적으로20년간의 근로로 인해 발생했다는 의학적인 증명이 필요합니다.담당의에게 이에 대한 문의를 하셔서 수차례 반복된 근로로 인해 발병할 수 있다는 소견서 등을 요청하시고노무사 등의 도움을 받으셔서 산재신청을 해보심이 좋을 것 같습니다.