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답변 내역

퇴사시 퇴직금지급기간이 산정되어있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야합니다. 14일 이후에도 지급하지 않으면 사업장 관할 노동지청에 신고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.30
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현재 일하는곳에서 추가근무 수당에 대한 문의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.사업주를 제외하고 5인 이상이고 통상근로자인 정규직 근로자보다 근무시간이 적은단시간근로자라면 소정근로시간보다 더 많이 일했을 때 연장가산근로수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.29
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통근곤란으로 실업급여 신청시 회사에서 불이익 받는게 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.거소이전 또는 사업장 이전으로 통근곤란으로 인한(왕복 3시간 이상) 실업급여일 경우 회사에서 받는 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.29
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주4일,하루7시간근무알바,주휴수당가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.일하기로 정한 시간(소정근로시간)이 주 28시간이기 때문에 주휴수당 발생합니다. 주휴수당은 1주 5.6시간 발생합니다. 5.6시간에 시급 곱한 금액으로 받으시면 됩니다.휴게시간이 1시간 있다면 휴게시간은 근무시간이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.28
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익월 입사 한 경우 급여는 다음달에 들어오나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.임금과 근로시간은 반드시 근로계약서에 있어야하는 의무기재사항입니다. 없다면 다시 작성하셔야 합니다. 급여 기산일과 지급일도 반드시 기재되어있어야 합니다. 보통 1일 - 말일 기산하여 익월 25일 지급하는 회사가 많은데 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.28
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'징계' 조치를 하려면 무조건 반드시 인사위원회를 해야 하는 건가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.취업규칙에 징계 시 반드시 인사위원회를 거쳐야 한다고 명시되어있다면 징계위원회 절차 없이 시행한 징계는 무효입니다. 반대로 취업규칙상 징계 절차가 명시되어있지 않다면절차 없이 징계 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.28
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고용보험 제 경우도 해당되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 근기법상 근로자로 근무하고 계시기 때문에 4대보험은 필수 적용대상입니다.사업장 관할 근로복지공단 지사에 전화로 소급해서 신고하고 싶다고 요청하면 소급해서 직권 신고됩니다. 근로자 부담분은 지급하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.28
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4대보험 신고가 잘못되어있을땐 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.먼저 회사에 취소할 것을 강력하게 요구해보시고 수정하지 않으면 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 정정신고 요청하시면 됩니다.사업장 관할 공단 지사에 상담 받아보시면 친절하게 안내해줍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.28
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회사에서 채용신체검사서를 내라고 하는데 왜 그런가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사 내 규정인 취업규칙에 채용신체검사서가 필수제출서류로 기재되어있는 것 같습니다. 취업규칙 또한 법규정이므로 기재되어있다면 입사시 의무적으로 제출해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.28
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노동청에 가지않고도 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사에서 임금체불한 금액을 쓰고 해당 금액을 체불하였음을 인정한다는 내용을 써주면해당서류를 증빙서류로 고용센터에 제출하시면 됩니다.노동청에 가지않고도 실업인정 가능합니다.(임금체불 코드로 상실사유 넣어야 함)
고용·노동 / 임금체불
23.03.23
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