전문가 프로필

답변 내역

5인미만 사업장은 근로자의날 대체휴무일 쉴 수 없나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.4인 이하 사업장은 근로자의 날에는 쉴 수 있지만 대체휴무일 등 관공서에서 정하는 공휴일(빨간날)이 휴일이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.18
0
0

퇴직금 계산 관련 질문입니다~!!!
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.비과세 과세 구분 없이 평균임금이라면 모두 포함해서 세전 금액으로 퇴직금을 계산합니다. 평균임금엔 실비변상이나 은혜적 금품이 아닌 한 모두 포함이기 때문에 기본급과 수당으로 급여가 나누어져있다해도 크게 불리한 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
0
0

두루누리인가 그거 당첨됫는데 월급에 적용안되면 누구한테 말해야할까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사에 얘기하시면 됩니다. 두루누리지원금은 고용보험과 국민연금 일부를 지원해주는데 회사에서 이를 반영해줘야합니다. 아직 반영이 안된것 같다고 말씀하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
0
0

연차를 마음대로 쓰지못하는데어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로자가 원하는 날에 연차를 사용했을 때 사업주는 막대한 지장이 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다막대한 지장이 있었다는건 사용자가 입증해야되는 문제이구요. 자꾸 연차사용을 못하게 한다면 사업주 관할 노동청에 신고하는 방법이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.17
0
0

연차수당을 월급에 포함해서 주고있는데요
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.미사용연차수당은 1년 사용기간이 지난 후에 정산하는 것이 원칙입니다. 예외적으로 매월 월급에 포함시켜 지급하는 것이 가능하긴하나 근로자가 원하는 날에 연차를 사용할 수 있어야합니다. 추후에 연차 사용을 하게되면 그 달은 연차수당을 지급하지 않으시면 됩니다. 땡겨서 쓰게되면 쓴다면 그 갯수만큼 수당도 지급하지 않으시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
0
0

근로자, 사측 둘다 연차 사용 갯수를 정확히 모릅니다. 남은 연차 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.4인 이하 사업장의 경우에는 연차유급휴가가 발생하지 않기 때문에 정산도 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 연차가 발생하지 않음에도 근로자 복리후생차원에서 연차를 지급하고 미사용수당을 정산해주기로 하는거라면 연차사용개수를 합의하시면 되겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.17
0
0

계약직 근로시 계약이 기간이 완료되어 제계약을해도 새로 근로 계약서를 써야되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.기존 근로계약이 만료된 이후에 재계약 하는 것이기 때문에 근로계약서를 새로 작성하셔야 합니다. 기존 양식 그대로 날짜만 수정하시면 됩니다. 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
23.04.17
0
0

정직원5인미만 사업장도 퇴직연금 가입 가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 4인 이하 사업장도 퇴직연금 가입이 가능합니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자들을 가입하시면 됩니다. 퇴직연금 운용하는 은행에 문의하시면 됩니다. 감사합니다!
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
0
0

5/1일 근로자의날 휴일인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 법정휴일로 쉬는 날이 맞습니다. 회사 선택사항이 아니라 근로기준법상 근로자라면 모두 쉬는 날입니다. 4인이하 사업장도 같습니다.단, 근로기준법 적용을 받지 않는 공무원은 쉬는 날이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.17
0
0

연월차수당 달라고 해야 되는거 맞는거지요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.미사용연차수당을 말씀하시는 것 같습니다. 미사용연차수당은 1년 사용기간이 지난 뒤 정산하는 것이 원칙이고 매월 수당으로 지급하는 것은 아닙니다. 정산없이 연차를 사용하지 않는 달에 매월 수당으로 받기로 합의한거라면 가능합니다.사장님과 300만원 전부가 모두 기본급인지 확인 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
0
0