전문가 프로필

답변 내역

휴일이나 토요일,일요일 근무를 하게 되면 수당을 어떻게 받아야 되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장 야간 휴일 가산근로수당이 발생합니다. 토요일 - 월요일부터 금요일까지 주 40시간을 모두 일했다면 연장가산근로 1.5배입니다. 일요일 - 일요일이 주휴일이라면 휴일가산근로수당까지 1.5배입니다.공휴일 - 휴일근로수당으로 1.5배입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.11
0
0

근무 첫번째 달은 주휴수당이 안나오나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하기 때문에 결근없이 소정근로시간을 모두 개근하면 주휴수당이 나옵니다. 급여명세서에 주휴수당이 없다면 시급에 주휴수당이 포함되어 있거나 기본급 + 주휴수당으로 쪼개서 급여명세서를 작성한것이 아닌 기본급에 주휴수당을 포함시켜 <기본급>이라고만 명시해놓는 곳도 있습니다. 사장님과 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.11
0
0

야근수당은 몇시부터 적용되나요? (5인미만)
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.4인 이하 사업장에 근무중이시라면 야간근로에 대한 가산수당은 지급되지 않습니다. 야간근로는 22시부터 06시까지 8시간입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
0
0

계약직인데 재계약 안하면 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.재계약 없이 근로계약이 만료된다면 근로계약 만료 코드를 넣어서 실업급여 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
0
0

퇴직금 중간정산에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.중간정산이 가능한 사유는 법으로 정해져있습니다. 주택마련을 위한 자금마련을 위한 것이 아니라면 대출금 상환을 위한 중간정산은 불가능합니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조를 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
0
0

근로계약서에있는 중도해지는 법적효력이 있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.중도해지 즉 당연퇴직할 수 있는 경우는 근로계약이 만료, 정년퇴직, 근로자의 사망 등에서만 사용가능하고 생산물량 감소만으로 퇴직시킬 수 없습니다. 이런 경우에는 회사가 정리해고 절차를 밟아야만 해고가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.11
0
0

정규직 노동자가 법적으로 회사에 요구할 수 있는 휴가는 몇 일 인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.사업주를 제외하고 5인 이상 사업장이고 주 15시간 이상 근무 중이시라면 연차유급휴가를 요구하실 수 있습니다. 1년 미만일 경우에는 1개월 개근시 1개 발생 1년 1일 근무시에는 1년에 15개 발생합니다. 근로자가 원하는 날 사용가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.11
0
0

남자 육아 휴직 사업주만 동의하면 가능할까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.피보험기간이 6개월 이상이 되어야 육아휴직이 가능합니다. 네. 사업주의 동의가 있어야 합니다.사업주가 육아휴직 확인서를 써주면 고용보험 모바일 어플 또는 홈페이지 또는 고용복지플러스센터를 통해 신청가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.11
0
0

4대보험 대신 소득세 3.3% 퇴직금 나올까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.4대 보험을 납부하는지 3.3퍼센트 사업소득세를 납부하는지와 관계없이 실질적으로 근로기준법상 근로자인지 여부가 중요합니다. 근로자라면 1년 이상 근속 시 퇴직금을 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
0
0

알르바이트 마감에 관한 초과수당
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.해당 질문 내용으로 노동청에 갈 경우 논란의 여지는 있어보입니다. 질문자님이 해당 20분은 근무할 수 밖에 없는 시간이므로 근로시간이라는 것을 입증해야합니다. 왜냐하면 사용자의 허가를 받지 않은 연장근로시간은 인정되지 않기 때문입니다.따라서 해당 근무시간 20분은 일할 수 밖에 없고다른 근무자들도 그러하다는 사실을 입증해야됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
0
0