답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 2022년 1월 1일부터 상시 5인 이상 사업자의 경우 공휴일이 유급휴일로 인정되므로, 공휴일 출근하여 근로할 경우 휴일근로에 해당합니다. 휴일근로는 시급의 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 올려주신 근로계약서 내용을 보았을 때 휴게시간을 제외하고 1일 8시간 주 5일 근무를 하는 것으로 보입니다. 따라서 실제 근로한 시간을 기준으로 구체적인 확인이 필요하나,해당 근로계약서는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일(공휴일)근로수당을 포괄하여 월 20시간으로 책정한 것으로 볼 수 있습니다.다만, 근로자가 실제 연장근로와 휴일근로를 근로계약서에서 정한 시간보다 더 많이 일한 경우에는 그 초과한 시간만큼은 별도로 임금이 추가 지급되어야 합니다.답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 사용자의 근로자에 대한 인사권에 대해 이를 명시적으로 규정하고 있는 법은 없습니다. 다만, 근로기준법 제23조에서 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등을 할 수 없다고 규정하고 있는 취지 및 사용자에 대한 고유한 권한으로서 인사권이 인정된다고 할 수 있습니다. 2. 만일, 인사대상자가 조합 간부라면 단체협약에서 노조와 사전 협의하도록 정하고 있으므로 조합 간부인 경우에는 논리적으로 사전 예고를 해야 할 것으로 사료됩니다(어차피 노조와 사전 협의하기 위해서는 예고가 필요할 수 밖에 없으므로)3. 다만, 인사대상자가 조합 간부가 아닌 일반 조합원인 경우에는 노조와 사전협의해야 하는 의무가 없으므로 사전 예고도 반드시 뒤 따라야 하는 것은 아니라고 사료됩니다. 한편, 인사에 대한 사전 예고가 조합 간부 및 일반조합원 모두에게 적용되는 것이라면 그 대상자 모두에게 사전 예고를 해야 함이 원칙입니다. 4. 그동안 정기 인사의 경우 사전 예고를 했지만, 정기 인사가 아닌 수시 인사의 경우 약 10년간 사전예고가 없었다면 수시 인사의 경우에는 사전예고를 하지 않았다고 하여 곧바로 전보조치가 부당한 전보로 평가될 가능성은 낮을 것으로 보입니다(조합 간부에 대한 수시 인사도 사전 예고를 그동안 생략해왔다면 마찬가지).인사와 관련된 사안은 사내 규정 등 여러 제반사정에 대한 종합적인 검토가 이루어져야 하므로 일부 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 승진 시 연봉이 인상되는 것과 동시에 인상된 연봉이 승진과 동시에 적용되는 것인지도 함께 확인해 보심이 좋을 듯 싶습니다. 2. 즉, 승진 시 연봉이 인상되는 것고 별개로 인상된 연봉이 적용되는 시점을 달리하는 경우가 있으므로 만일, 승진과 동시에 인상된 연봉이 적용되는 것이 아니라면 퇴직금 산정이 기존 연봉을 기준올 산정될 여지도 있을 수 있기 때문입니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 2022년 1월 1일부터 상시 5인 이상 사업장부터 공휴일이 유급휴일로 인정됩니다 따라서 공휴일은 출근하지 않아도 유급으로 인정되며 만일 출근하여 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다 2. 공휴일이 출근일과 겹쳐야 유급휴일로 인정될 수 있습니다 따라서 공휴일이 원래 출근하지 않아도 되는 쉬는 날과 겹칠 경우에는 사용자가 무급으로 처리할 수 있습니다 3.따라서 작년부터 5인 이상 사업장에 해당되는지 작년 추석 등은 왜 다시 환수해야 하는지 여부에 대한 정확한 사유를 확인하심이 좋을 듯 싶습니다 답변이 도움 되셨기를 바랍니다 감사합니다

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로자가 업무를 수행하던 중 부상을 당한 경우에는 원칙적으로 근로복지공단에 산재요양신청을 할 수 있습니다. 2. 질문자분의 경우 근무도중 넘어져 부상을 당한 것이므로 관할 근로복지공단에 산재요양신청이 가능하다고 볼 수 있습니다. 그리고 산재요양신청을 함에 있어 별도 사업주의 동의 또는 확인이 필요한 것도 아닙니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 2022년 1월 1일부터 상시 5인 이상 사업장부터 공휴일이 유급휴일로 인정되므로 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면 공휴일을 유급휴일로 부여받으실 수 있습니다. 2. 1주 근무시간이 15시간 이상과 미만을 넘나드는 경우 4주간 근로시간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 질문자분의 경우 1주차부터 4주차까지 근무한 근로시간이 총 70시간 이므로 이를 4주로 평균하면 1주 근로시간이 15시간 이상이 되는 것으로 보아 1주차부터 4주차까지 주휴수당 청구가 가능할 것으로 보입니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 육아휴직은 재직가간이 6개월 이상이어야 하며, 육아휴직을 개시한 날을 기준으로 고용보험에 가입된 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 여기에서 말하는 피보험단위기간 180일은 유급으로 처리되는 날을 의미합니다. 2. 따라서 육아휴직 급여를 신청하기 위해서는 입사하여 최소 7~8개월 정도는 근무를 해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 1일 답변에 대한 설명대체휴일 1일을 부여하면 된다는 답변은 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일을 다른 평일근로일과 대체하는 것에 대한 답변입니다. 즉, 공휴일을 다른 평일근로일과 대체함으로써 공휴일은 평상의 근로가 되며, 평일근로일은 휴일이 되는 1대1 등가교환이라고 이해하시면 되십니다. 사용자와 근로자대표의 서면합의를 통해 공휴일을 다른 날로 대체할 수 있습니다.2. 1.5일 답변에 대한 설명이는 근로자가 휴일에 근로하였을 경우 근로기준법 제57조에 따라 휴일근로수당을 지급하는 것에 갈음하여 보상휴가를 부여하는 것에 대한 설명입니다. 즉, 휴일근로수당을 지급하는 것에 갈음하여 유급휴일을 부여하는 것이므로 이 경우 휴일도 동일하게 1.5배를 부여해야 합니다.따라서 휴일근로 8시간을 근무했을 경우 이에 대한 보상휴가는 12시간을 부여해야 합니다. 이 역시도 사용자와 근로자대표가 서면합의를 통해 실시할 수 있습니다.질문자분의 경우 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 문의하신 것으로 사료되므로 1.5배 가산한 휴일을 부여하시면 됩니다.답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 질문자분께서 취업을 전제로 사업주가 지시한 바에 따라 업무를 수행하셨다면 이에 대한 임금은 청구하실 수 있습니다. 2. 다만, 현 시점에서 임금 등 근로조건에 대한 명확한 내용을 확인할 수 있는 근로계약서 작성이 체결되지 않은 상황이시므로 채용공고문 또는 근로조건과 관련하여 사업주와 이야기한 카톡, 문자메시지 내용 등을 근거로 하여 관할 노동청에 근로계약서 미작성, 근로계약서 미교부, 임금체불로 신고하신 후 조사를 받으심이 좋을 듯 싶습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여 신청 대상이 되는지 여부는 최종 마지막으로 이직한 회사의 이직사유로 판단하긴 하지만, 고용센터에서는 이전 직장에 대한 이직확인서가 제출되지 않은 상태라면 이전 직장의 이직확인서도 제출할 것을 요청할 가능성이 높습니다.다만, 이는 고용센터마다 담당 주무관들의 업무처리 방식이 모두 완전하게 동일한건 아니어서 질문자분 관할 고용센터에 문의하셔서 확인해 보심이 가장 정확하다고 할 수 있습니다.답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.