답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연차휴가를 퇴직하기 전에 모두 사용하고 퇴사하는 것이 유리할지 아니면 수당으로 받는 것이 유리할지는 사실 정확하게 확인해서 판단하기 어려운 부분이 있습니다. 다만, 일주일 동안 출근해야 하는 날에 모두 연차휴가를 사용하면 해당 주에는 주휴수당을 공제할 수 있습니다. 이런 점을 참고하셔서 연차휴가 사용 여부를 결정하심이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 보통 부당해고에 관한 이유서를 제출하게 됩니다. 심문회의 기일이 잡혔는데 아직도 이유서를 제출하지 않으셨다면 담당 조사관에게 이유서를 제출하겠다 이야기 하시고 빨리 이유서를 제출하시는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.보수총액 신고를 잘못하신 경우 정정신고를 하심이 원칙이긴한데 이미 상실 취소 신고하셨다면 다시 상실신고 하시는 것도 불가능하진 않습니다. 만일 공단에서 왜 상실 취소 하냐고 문의가 있다면 보수총액 금액을 잘못 기재해서 다시 상실신고 하려 한다고 이야기 하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로시간 중 휴게시간은 원칙적으로 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 그래서 일반적으로 하루 8시간 근무하는 경우에는 회사가 근로시간 도중 1시간 이상의 휴게시간(점심시간)을 부여하는 경우가 일반적입니다. 근로가 시작되기 전 또는 근로가 종료된 이후에 한번에 휴게시간을 부여하면 근로기준법 제54조 위반 소지가 있습니다. 따라서 질문주신 (1), (2) 내용과 같이 휴게시간을 사용하는 것도 불가능하진 않으나, 가능하면 최소 3시간 근무+ 1시간 휴게시간 + 5시간 근무 또는 4시간 근무 + 1시간 휴게시간 + 4시간 근무 등으로 휴게시간을 사용하시는 것이 바람직합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 급여 지급일을 별도 구체적으로 규정하진 않았습니다. 다만, 근로기준법 제43조에 따라 사용자와 근로자가 근로계약서를 통해 임금을 지급하기로 정한 날이 있다면 해당일에 임금을 지급해야 합니다. 임금 지급일은 근로계약서를 통해 정하게 되는데, 이를 변경하려면 원칙적으로 근로자와 사용자의 동의가 필요합니다. 사용자가 일방적으로 임금지급일을 변경하는 것은 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다. 1. 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 다라 유급휴일로 인정됩니다. 따라서 질문주신 내용과 같이 파견되어 근무하고 있는 회사가 근로자의 날 출근하여 업무를 할 것을 지시한 경우에는 해당 근로자의 날은 휴일근로에 해당하므로 상시 근로자 수 5인 이상 사업장일 때에는 통상시급의 1.5배를 가산한 별도 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청하시면 되십니다. 곧 이사하실 예정이시라면 이사하신 거주지 관할 고용센터에서 실업급여 신청하시면 되십니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.관공서 공휴일 등에 관한 규정에 의하여 대체공휴일은 예를 들어 설 명절이나 추석 명절 등 빨간날이 토요일 또는 일요일과 중복되었을 경우 별도 추가로 인정해주는 휴일에 해당한다고 보시면 되십니다. 토요일 또는 일요일과 중복되어 사실상 휴가가 줄어드는 상황을 방지하고자 하는 차원에서 대체공휴일을 인정하고 있으며, 여기에 더해 정부가 임시로 휴일을 지정하는 것도 가능한데 이러한 휴일은 임시공휴일에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 국민연금과 건강보험 사업장성립신고 및 직장가입자 취득신고를 해야 합니다. 사업장성립신고 시 직장가입자 취득신고서도 같이 제출해야 합니다. 4대보험정보연계센터에서 신고하실 수 있습니다.한편, 개인사업주의 경우에도 국민연금과 건강보험에 가입하는 직원이 있는 경우 함께 직장가입자로 취득신고를 해야 합니다. 사업주의 월평균보수는 근로자의 월평균보수와 같은 금액으로 신고하시면 되십니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.미사용 연차휴가수당은 해당 연차휴가를 사용할 수 있는 기간 만료일 시점 통상임금 기준으로 산정합니다. 따라서 질문주신 내용을 고려하였을 때 24년 12월 31일 기준 예를 들어 통상임금이 300만원이라면 300만원 기준으로 미사용연차휴가수당을 산정할 수 있습니다. 지급 시기만 25년 시점이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.