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실업급여 신청하고 얼마후에 재취직 가능합니까?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 실업급여는 최종 회사에서 이직확인서를 제출 완료해야 신청이 가능합니다.2. 회사에서 이직확인서 제출을 완료한 후 실업인정을 신청할 경우 최초 7일은 대기기간으로 실업급여가 지급되지 않습니다. 3. 따라서 실업인정 신청 후 일주일 곧바로 다른 회사에 취업한다면 실업급여를 아예 지급받지 못하는 경우도 발생하므로 가능한 실업급여를 받으면서 이직을 알아보시는 것이 좋습니다. 아니면 다른 곳 취업이 곧바로 가능하다면 실업급여를 신청하지 않고 곧바로 취업하는게 나을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.05
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실업 급여 신청 가능 한지 좀 봐주세요!
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 곧바로 실업급여 신청을 하지 않고 다른 곳 취업하셨다가 실업급여 신청하시는 것도 가능은 합니다. 다만, 비자발적 이직 사유에 해당해야 하므로 일이 맞지 않아 스스로 그만둔신다면 실업급여 신청이 제한됩니다. 2. 현재 고용노동부에서 현 실업급여 체계를 개편하고자 하는 움직임이 있습니다. 축소되면 축소되었지 더 확대될 것으로는 사료되지 않으므로 지금 실업급여 신청이 가능하신 상황이시라면 지금 실업급여를 신청해서 받으시는 것도 나쁘진 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.05
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겸업이 가능한지 여부는 어떻게 아나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 보험회사에서 프리랜서로 근무하는 경우에도 고용보험 가입은 가능합니다. 프리랜서 계약을 체결한 경우에도 보험회사랑 체결한 프리랜서 계약서상 겸업 또는 겸직을 제한하는 내용이 명시되어 있다면 겸업 또는 겸직이 제한되는 것으로 볼 수 있습니다. 2. 다만, 겸업 또는 겸직이 제한된다 하더라도 실제 업무에 큰 지장을 주지 않는 경우에는 겸직 또는 겸업이 가능한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 보험회사 업무와 다른 업무가 서로 지장을 주지 않는다면 크게 문제되는 사항은 아닌 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.05
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근무자들의 동의 없는 조의 인원 편성 통보가 가능한건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 질문주신 내용만으로 구체적인 사항을 파악하기 어려우 부분이 있습니다. 2. 근무와 관련된 조 편성이 인사발령 사항에 해당하는 것인지 아니면 교대 근무와 관련된 조 편성인지 여부에 대한 확인이 필요합니다. 3. 만일, 교대근무와 관련된 조 편성에 관한 내용이라면 반드시 꼭 근로자들의 동의가 필요한 사항은 아닌 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.05
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1년미만 중도퇴사자 연차수당 질문입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 위와 같은경우 1월 8일과 2월8일의 발생한 연차는 오른 급여로 반영되어 수당이 책정되어 지급되는지 궁금합니다.> 24년 1월 1일 임금이 인상되었다면 그 이후 발생한 연차휴가는 인상된 임금으로 수당을 산정해야 합니다. 2. 또한 오른 급여로 반영되어 수당이 책정된다면 이전에 발생한 연차에대한 연차수당들은 오르기 전 급여로 반영되는지에 대해서도 궁금합니다.> 임금인상 전에 발생한 연차휴가의 경우에도 해당 연차휴가를 사용할 수 있는 기간이 만료되는 시점(입사일로부터 1년)의 임금을 기준으로 수당을 산정해야 함이 원칙입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.05
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주말에 지속적으로 연락하는건 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 직장상사가 주말에 계속 연락하는 사유가 무엇인지 확인이 필요합니다. 업무와 관련이 없는 사적인 일로 연락하는 경우라면 그 내용에 따라서 별도 형법에 따른 검토가 필요합니다.2. 만일, 업무적인 내용으로 연락을 하는 경우라면 사안에 따라 직장 내 괴롭힘 여부에 대한 검토가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.05
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공공근로 병가 처리 관련 질문
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 병가는 근로기준법 등 노동관계법령에 별도 정해진 휴가가 아니기 때문에 회사(지자체)마다 다를 수 있습니다. 2. 따라서 공공근로를 하는 근로자에게도 병가가 적용될 수 있는 별도 규정이 있으면 이를 근거로 병가를 신청할 수 있으나, 그러한 규정이 없는 경우에는 부득이 병가 신청이 제한됩니다. 3. 이러한 경우에는 담당자에게 출근하지 못하게 된 사실을 미리 알리고 유계결근 처리 또는 무급휴가 처리를 받는 것이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.05
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구직급여 수령기간 중, 단기 시간강사를 뛰어도 구직완료처리 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여 수급기간 동안 별도 근로소득 활동을 하게 된다면 취업한 것에 해당하므로 고용센터에 취업사실을 알려야 합니다. 이는 단기로 일을 하는 경우에도 마찬가지입니다. 만일, 알리지 않을 경우에는 부정수급 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.05
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무노동무임금인건비는어떻게정의하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.하절기와 동절기에 따라서 실제 근무하는 근로시간에 변동이 있다면 그에 따라 일당 임금도 별도 정하는 것이 필요할 수 있습니다. 이를 명확히 하기 위해서는 근로계약서에 일당 임금액을 구체적으로 명시하는 것이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.05
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육아휴직으로인한 사업장 혜택문의
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 사업주가 육아휴직을 승인해 준 경우 육아휴직 지원금을 받을 수 있습니다. 2. 사업주가 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부할 경우 남녀고용평등법 위반으로 처벌(벌금형) 받을 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.05
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