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일정 조율 관련 사유도 알바 해고예고수당 예외 사유에 해당하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 해고예고수당 지급 예외 사유에는 해당하지 않을 것으로 사료됩니다따라서 3개월 이상 근무했다면 30일 전 해고예고통보를 하거나 그렇지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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주32시간 일했는데 주휴수당 넣어야 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주휴수당은 주 1회 부여되며 주 5일 근무 시 보통 주휴일을 일요일로 정하게 됩니다주휴일을 만약 일요일로 볼 수 있다면 마지막 근로일이 18일이므로 마지막 주에는 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 볼 수 있습니다감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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연차갯수 년차별 상승 회사규정이 우선시 되는건가요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연차휴가의 가산연차에 관해서 근로기준법 제60조에서 규정하고 있으므로 근로기준법이 원칙입니다만일 회사 규정 내용이 근로기준법보다 더 유리하다면 회사 규정이 적용되지만 그렇지 않다면 근로기준법이 우선 적용됩니다감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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연말정산하지않고, 회사에서 나가게되면?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 2월 연말정산을 하더라도 보통 연초 1월 퇴사자들도 간소화 자료를 받아서 연말정산을 해줍니다만일 별도로 하시려면 5월에 직접 자료를 준비해서 연말정산을 하셔야 합니다퇴사할때 원천징수영수증을 발급받으시면 되십니다감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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연말정산시 육아휴직중인 아내를 부양가족으로 가능?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.아내분 2023년 귀속 총 소득이 100만원 이하이면(근로소득의 경우 500만원 이하) 연말정산 시 부양가족으로 올릴 수 있습니다감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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근로계약서 미작성 재택알바도 임금체불 대응이 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.재택알바를 하셨다면 근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 지급받지 못한 체불임금에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 그동안 업무 관련하여 주고받은 카톡 내용이나 업무수행 내용 등을 정리하셔서 임금체불 진정 시 입증자료로 같이 제출하시는 것이 필요해 보입니다. 임금체불은 직접 노동청 방문하셔서 진정서를 작성하시는 것도 가능하며, 고용노동부 노동포털을 이용하여 온라인으로 접수하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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실업급여 수급 투잡 그만둬야 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 구직 활동을 전제로 지급받을 수 있는 것이므로 다른 부업이나 알바를 하고 계시다면 해당 부업이나 알바도 그만두어야 실업급여 수급 시 부정수급 문제가 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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연차수당 발생에 대해서 궁금합니다. 법으로 정해져있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문자분의 경우 9월 13일 입사하셨으므로 10월 13일 / 11월 13일 / 12월 13일 / 다음 년도 1월 13일에 각각 1일의 연차휴가가 발생하여 총 4일의 연차휴가가 발생한 것으로 볼 수 있습니다(매달 1개월 개근하였다고 가정할 경우).여기에서 2일을 사용했으므로 나머지 2일에 대해서는 퇴직 시 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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수습기간 3개월 마지막날,해고예고수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 질문주신 내용을 고려하였을 때 3개월 이상 근무한 것으로 볼 수 있어서 30일 전 해고예고통보가 있었어야 할 것으로 보입니다. 그런데 30일 전 해고예고통보가 없었으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다. 2. 수습기간 중 해고된 것이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 상시 근로자 수 5인 이상 사업장인 경우 구제신청이 가능하므로 월급을 받으면서 근무하는 직원이 회사에 5명 이상은 존재해야 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.19
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회전큰개파열로 인한 산재처리?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 고용이 승계된 지금 자회사에서 최종 권고사직으로 처리한다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 2. 근로복지공단에 산재신청도 가능하십니다. 다만, 어깨 회전근개파열로 인한 산재신청이므로 업무와 재해 사이에 인과관계가 의학적으로 인정되어야 산재 승인을 받을 수 있습니다. 물류에서 10년 동안 오래 근무하셨으므로 평소 작업하는 방식과 작업 수행에 있어서 어깨에 어느정도 신체적인 부담이 발생했는지 여부에 대한 구체적인 확인 및 조사가 이루어질 가능성도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.19
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