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답변 내역

아르바이트 비용을 받을때 3.3% 제외하고 받는데 나중에 연말정산에 알바소득이 잡히나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연말정산은 근로소득에 대해서 실시하므로 연말정산은 회사에서 지급받은 총 급여 기준으로 하게 됩니다. 그리고 연말정산 이후 5월 종소세 신고 때 연말정산 신고한 근로소득을 사업소득과 합산하여 신고하게 됩니다. 보다 자세한 사항은 세무사님과 별도 상담을 진행하심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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산재처리가 가능한지 궁금합니다~
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문 주신 내용의 전반적인 상황을 고려했을 때 업무상 재해에 해당할 가능성이 있어 보입니다. 다만, 당시 사고 상황에 대한 사실관계 확인이 필요할 수 있으므로 상대방 차량에 대한 확인도 필요해 보입니다. 만일 산재로 인정되면 치료를 위해 출근하지 못한 날에 대해서 휴업수당 청구가 가능합니다. 산재로 인정되기 전에는 연차휴가를 사용할 수도 있으나, 연차를 사용하지 않고 산재가 승인되면 소급하여 휴업수당을 청구하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.24
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명절 상여금은 입사자 모두에게 주는 것이 아닌가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.명절상여금 등은 회사가 사내 규정 등 취업규칙으로 지급대상 및 지급액 등을 결정할 수 있습니다. 따라서 입사한지 얼마 안된 직원에게도 명절상여금을 지급한다는 취지의 명시적인 규정이 있는 경우에는 입사한지 얼마 안된 직원에게도 명절상여금을 지급할 수 있습니다. 다만, 일정 기간 이상 근속해야만 명절상여금을 지급받을 수 있는 취지로 규정되어 있는 경우에는 일정 기간 이상 근속해야 명절 상여금을 지급받을 수 있습니다. 결국 명절상여금 지급과 관련된 규정 및 관행 등에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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회사생활을하면시간이지나면월급과
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.국민연금은 근로자와 사용자가 각각 부담해야 하는 보험료 납부 수준에 따라 추후 받게 되는 국민연금 수령액이 결정됩니다. 구체적인 연금수령 예상액은 국민연금공단쪽에 문의하셔서 확인해 보시는 것이 좋습니다. 퇴직금은 회사가 퇴직연금제도 DC형에 가입되어 있는 경우 연간 지급되는 임금총액의 12분의 1이 매년 퇴직금으로 적립되며,그렇지 않은 경우에는 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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한명퇴사하여 근무를 더할경우?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.3교대 근무하시다가 맞교대로 교대근무 형태가 변경되면 당연히 그에 따라 실제 근로하는 근로시간이 증가하게 되므로 증가한 근로시간만큼 추가로 임금을 더 받아야 합니다. 다만, 추가적인 근로에 따른 수당이 얼마나 될 것인지 여부 등은 근로계약서와 교대근무 시간 등에 대한 구체적인 확인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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근로계약종료일을 "위수탁 계약 종료시까지"라고 기재한 경우에도 기간제 근로자로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서에 근로계약 종료일을 "위수탁 계약 종료시까지"라고 기재한 경우 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으므로 기간제근로자로 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.20
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계약 종료 통보를 받았습니다. 도와주세요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문 주신 내용을 보았을 때 질문자분께서 사직하고자 하는 사직일을 특정하지 않았으며, 사직과 관련하여 회사와 최종 결정된 사안이 없는 상황 속에서 사용자가 특정일을 지정하여 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있음이 원칙입니다. 다만, 질문자분께서 기존에 퇴사하고 싶다는 의사표시를 반복적으로 한 부분은 추후 노동위원회에서 부당해고가 있었는지 여부를 판단할 때 변수로 작용할 여지도 있을 것으로 보입니다. 보다 구체적인 사안은 노무사와 직접 대면 상담을 해보심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.20
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임금체불 진정취하후 다른 임금체불이 발생하면 진정가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.현재 진정을 제기하신 건 5월 미지급 임금체불 건에 대해 진정을 제기하신 것이므로 그 이후에 새롭게 별도 임금체불 사실이 또다시 발생한 경우에는 해당 건으로 새롭게 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.20
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월차나 병가는 근로로 인정되는 건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.7월 7일이 입사일이라면 입사일로부터 1개월 동안 월 소정근로일을 모두 개근한 경우 8월 7일에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 만일, 병가를 사용한 경우에는 해당 병가를 연차휴가를 산정함에 있어 출근한 것으로 회사가 별도 인정해주기로 한 규정이 있다면 출근한 것으로 보고 연차휴가가 정상 발생하지만, 그렇지 않은 경우에는 원칙적으로 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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실업급여 신청 후 대기기간 중 일일 알바가 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.만일, 아르바이트를 실제로 한 경우에는 아르바이트한 사실을 고용센터 담당자에게 이야기해야 합니다. 실업대기 기간이라 실업급여 수급에 직접적인 큰 영향이 가는 것은 아니기 때문에 아르바이트를 한 경우 아르바이트를 한 사실에 대해서 담당자에게 이야기를 꼭 해야 한다는 점만 주의하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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