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코로나로 결근해도 월급(시급)받을수있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 코로나 감염으로 인하여 격리하게 되었을 경우 회사에서 별도 유급으로 공가 처리가 가능한 경우에는 유급으로 처리할 수 있으나, 그렇지 않은 경우에는 원칙적으로 격리기간 동안 무급이며, 해당 주 전부를 결근하게 되었을 경우에는 주휴수당도 제외됩니다. 2. 만일, 회사가 격리기간도 임금을 공제하지 않기로 허용해준 경우에는 예외적으로 유급으로 처리가 가능합니다. 즉, 격리기간 전부 유급 + 주휴수당 지급 또는격리기간 전부 유급 + 주휴수당 미지급 등으로 회사가 인정해주는 범위내에서 유무급 처리가 가능합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.28
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3개월 계약직으로 일을해도 연차가 생기나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 입사 1년 미만 차 근로자의 경우 1개월 개근 시 그 다음 달 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 따라서 근로자가 정확히 1년 만 근무하고 근로관계가 종료되거나 퇴사할 경우 연차휴가는 총 11일이 발생합니다. 2. 만일 3개월 계약직으로 근무할 경우에는 총 2일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.28
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2주 근무 시 주휴포함 근로시간 96시간이 맞나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.해당 직원이 1일 8시간 주 5일 근무로 2주 근무했다면 96시간으로 명시할 수 있습니다. 다만, 월 소정근로시간을 209시간으로 정하는 것은 연간 전체근로시간을 평균하여 월 소정근로시간을 209시간으로 평균하여 정한 것이므로, 정확히는 실제 근무한 시간으로 계산하는 것이 필요합니다. 다만, 2주만 근무한 경우에는 차이가 없으므로 무방하다고 생각하시면 되십니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.28
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사직원 제출시 꼭 인사담당자에게 제출해야되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 회사에서 사직과 관련하여 사직원 제출은 반드시 인사담당자에게 제출하여야만 한다고 정한 경우가 아니라면 직속 상관에게 사직서를 제출하는 것도 가능합니다. 2. 다만, 통상 직속상관에게는 사직한다는 사실에 대해서 그 내용을 알리고 사직원 제출은 별도 인사팀이나 인사담당자가 있다면 인사팀 또는 인사담당자에게 제출합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.28
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회사가 일이 없다고 쉬고 오라고 한 경우
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장의 경우 근로기준법 제46조 휴업수당이 적용됩니다. 그러므로 사용자가 자신의 귀책사유로 근로자를 휴업하게 한 경우에는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 2. 휴업수당 청구가 가능할 수 있을지 여부는 근로계약서 등 좀 더 구체적인 사실관계에 대한 내용 확인이 필요하나, 일단 말씀해주신 내용으로 보았을 때는 휴업수당 청구가 가능할 수 있는 사안이라 보여집니다. 회사쪽에 휴업수당 지급 사유에 해당하여 휴업수당을 지급해야 하는 경우가 아닌지 한번 이야기 해보심이 좋을 듯 싶습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.28
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퇴직후나 퇴사후에 성과급 못받나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 성과급 등은 그 지급이 회사가 사내 규정 등 취업규칙으로 정한 지급 요건에 따라 그 지급 여부가 결정된다고 할 수 있습니다. 따라서 성과급과 관련된 회사의 규정 등 내용 확인이 필요합니다. 2. 만일 회사가 또는 노사가 성과급 등을 지급함에 있어 정녁퇴직자나 자진퇴사자의 경우 지급하지 않기로 규정 등을 통해 정하고 있다면 그에 따라 성과급이 지급되지 않을 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.28
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계약직 연차 사용 중도 퇴사할 경우
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로계약기간을 모두 채우지는 못했으나 실제 근무한 근속기간이 1년이 초과 되었다면 연차휴가는 총 26일이 발생하게 됩니다. 2. 근로계약기간을 모두 채우지 못하고, 실제 근무한 근속기간이 정확히 1년 이라면 연차휴가는 총 11일의 연차휴가가 발생하게 되며, 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하게 됩니다. 예를 들어 정확히 10개월 근무하고 퇴사할 경우 연차휴가는 총 9일이 발생하게 됩니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.27
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보상휴가 지급 방법 문의드립니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 월 연장근로시간이 1시간 20분일 경우 이를 보상휴가로 부여할 경우 시간 단위로 끊고 나머지 20분은 다음 달 연장근로시간과 합산하여 처리하고, 또 분단위로 끊어지는 시간은 그 다음 달 연장근로시간과 계속 합산하여 처리하는 방법이 있습니다. 다만, 근로자대표와 서면으로 체결한 보상휴가제 합의서에 이와 같은 내용이 명시되어야 합니다. 2. 다른 방법은 월 연장근로시간을 모두 분 단위로 환산하여 여기에 1.5를 곱한 시간을 보상휴가로 부여하는 방법이 있습니다. 예를 들어 월 연장근로시간이 1시간 20분일 경우 분 단위로 환산하면 총 80분인데 여기에 1.5를 가산하면 총 120분이 됩니다. 즉 2시간을 보상휴가로 부여하면 됩니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.27
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알바 수습기간 급여로 4,580원 받았습니다. 이와 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 최저임금법에서 정한 최저시급은 강행규정에 해당하므로 근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 최저임금법에 따라 최저시급이 적용되게 됩니다. 2. 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90%만 적용하는 것이 가능한데, 최저임금 감액이 가능한 경우는 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에만 예외적으로 3개월 동안 최저임금 감액이 가능하므로 만일, 근로계약을 1년 미만으로 체결하였다면 최저임금 감액은 허용되지 않습니다. 3. 업무수행을 위한 사전 준비교육기간도 원칙적으로 근로시간에 해당하는 것으로 볼 수 있으므로, 최저임금의 50%만 지급한 경우 최저임금법에 위반될 소지가 있습니다. 4. 따라서 관할 노동청에 최저임금법 위반으로 신고가 가능한 사안으로 보여집니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.27
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새로온 직원이 연차가 26개라는데 맞나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 입사 1년 미만 차의 경우 1개월 개근 시 그 다음 달에 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 그리고 근로자가 1년만 근무하고 퇴사하는 경우에는 총 11일의 연차휴가가 발생합니다. 2. 최근 대법원 판례에 따라 1년만 근무하고 퇴직하는 근로자의 경우 연차휴가는 총 11일이 발생하며, 1년을 초과하여 근무(366일)해야 추가로 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 3. 따라서 해당 직원이 정확히 1년만 근무하고 퇴사했다면 연차휴가는 총 11일이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.27
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