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답변 내역

입사2주차, 즉시 퇴사가능할까요? 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로자는 퇴직의 자유가 인정되므로 곧바로 사직하는 것도 가능합니다. 다만, 회사가 30일 전 통보 및 업무인수인계를 하지 않았음을 이유로 종종 손해배상청구를 하는 경우가 있는데 질문자분의 경우 손해배상이 인정될 가능성은 높지 않을 것으로 보입니다. 2. 메신저 등으로 사직의 의사표시를 하는 것도 가능하나, 사직의 의사표시를 명확하게 하기 위해서는 서면으로 사직서를 작성하여 제출하는 것이 좋을 수도 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.03
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요즘 직원들 블라인드 어플에서 회사 험담 많이 하잖아요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 우선 회사에서 소속 직원에 대해 징계를 하기 위해서는 사내 규정 등에서 정한 징계사유에 해당하는지 검토가 필요합니다.2. 근로자를 징계하기 위해서는 회사에서 정한 징계사유에 해당하는 것만으로는 충분하지 않으며, 징계사유에 대한 정당한 이유가 존재해야 합니다. 따라서 근로자의 귀책사유로 말미암아 회사가 근로자를 징계함에 있어 사회통념상 합리성이 인정되어야 합니다.3. 블라인드에서 회사에 대한 불만제기 또는 부정적인 의견을 표했다는 것만으로는 곧바로 징계사유로 삼기는 어려운 것으로 볼 수 있으며, 직원이 제기한 불만이 터무니없는 허위사실에 해당한다거나 또는 그러한 부정적인 의견으로 인하여 회사의 이미지를 실추시키거나 상당한 손해를 끼쳤다는 등의 사실이 존재해야 합니다. 다만 이러한 경우에도 해당 직원의 의사표시가 공익제보에 가까운 경우에는 징계처분이 부당할 수 있습니다.결국 징계와 관련된 회사의 규정, 해당 직원이 블라인드에서 제기한 회사의 비방 내용과 그 정도, 그로 인해 회사가 입게된 손실 등 여러 제반 사정을 종합적으로 고려하여 징계여부를 결정해야 합니다.답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.07.03
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회사에서 퇴직연금 DC형만 운영해도 되는지?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 사업주는 퇴직연금제도를 도입할 때 근로자 과반수 의견을 들어 DB형 또는 DC형 중 어떤 퇴직연금제도를 도입할 것인지 여부에 대해서 결정할 수 있습니다. 일반적으로 대기업의 경우 DB형을 도입하는 경우가 많으며, 중소기업의 경우 DC형을 도입하게 됩니다. 2. 퇴직연금제도는 근로자 과반수의 동의를 얻어 그 제도를 변경하는 것도 가능합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.07.03
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근로기준시간, 임금은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 현 정부의 노동시간 개편은 아직 확정된 것은 아니며 소관 부처인 고용노동부가 노동시간 개편과 관련하여 검토 중인 것으로 보입니다. 2. 2023년 최저임금은 9,620원으로 2022년도 최저임금 9,160원보다 5% 상승한 임금으로 확정될 가능성이 높습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.03
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알바한 곳에서 돈을 못받았어요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문자분께서 총 2일 근로하셨다면 일한 부분에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다. 그리고 임금을 청구함에 있어 신분증 사본, 통장사본, 보건증을 반드시 제출해야 하는 것도 아닙니다. 사용자는 근로자와 근로관계가 종료되면 종료된 날로부터 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다. 따라서 질문자분께서 마지막으로 근무하신 날부터 14일 이내에 사용자가 임금을 지급하지 않을 시에는 관할 노동청에 임금체불로 신고가 가능합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.07.03
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이런 경우도 단체교섭에 응해야할 의무가 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 전국단위를 조직규모로 하여 설립된 노동조합의 경우 단체교섭을 함에 있어 크게 두 가지 방법으로 교섭을 진행합니다. 하나는 각 지역 또는 사업장에 지부 또는 분회를 설치하여 지부장 또는 분회장에게 교섭권을 위임하여 지부 또는 분회차원에서 교섭을 하는 방법과 지부 또는 분회가 있음에도 불구하고 교섭권을 해당 지부 또는 분회에 위임하지 아니하고 노동조합이 직접 교섭을 진행하는 방법이 있습니다. 2. 따라서 해당 사업장에 전국단위를 조직규모로 하는 노동조합의 지부 또는 분회가 설치되어 있지 않더라도 해당 전국단위 노조의 조합원이 정당하게 조합원 자격을 유지하고 있고, 해당 노조의 단체교섭이 요구가 노조법에 따른 정당한 교섭 요구인 경우에는 원칙적으로 교섭의무를 부담한다고 볼 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.07.03
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1년 미만 기간제근로자에 대한 연차사용촉진 유효성 문의
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.입사 1년 미만 차 근로자의 경우 1개월 개근 시 그 다음 달 1일의 연차휴가가 발생하게 되는데(근로기준법 제60조제2항), 근로기준법 제61 제2항에서는 입사 1년 미만 차 근로자에게 발생하는 연차휴가에 대해서 사용촉진이 가능하도록 규정하고 있습니다. 따라서 근로기준법 제61조제2항에서 정하고 있는 바에 따라 입사 1년 미만 차 근로자들에게도 연차휴가 사용촉진을 실시할 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.02
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계약서상에 조항중 궁금합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로계약서에 업무인수인계와 관련된 조항이 명시되어 있다면 사용자가 인수인계와 관련하여 아무런 이야기가 없었다 하더라도 계약서상 인정되는 의무이기에 원칙적으로 업무인수인계 의무를 근로자가 부담한다고 보시면 됩니다. 다만 사용자가 업무인수인계가 필요 없다고 의사표시를 한 경우에는 면제되는 것으로 볼 수 있습니다.2. 근로자가 업무인수인계를 제대로 하지 않아 사용자에게 손해가 발생한 경우 이를 이유로 손해배상청구를 할 수는 있으나 실제 손해배상이 인정될 가능성은 그리 높지 않습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.02
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근로계약서 위반 , 주휴수당 미지급 , 시급에 문제가 있는건가요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문자분께서 그동안 일하시면서 실제 지급받은 월급액 안에 주후슈당까지 포함되어 있는지 여부를 확인하기 위해서는 정확하 근로시간 확인이 필요합니다. 2022년도 최저임금으로 계산하여 주휴수당을 포함하여 실제 지급받아야 하는 금액보다 적게 받았다면 적게 받은 부분에 대해서 임금청구가 가능합니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 시급의 1.5배가 가산되는 연장근로수당 등은 발생하지 않습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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해고예고수당 진정 관련 조서 날인 이후의 과정은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 관할 노동청에 근로기준법 위반 등으로 진정접수가 이루어지면 담당 근로감독관이 배정되고 진정인(근로자)과 피진정인(사업주)을 출석하게 하여 3자 대면 조사를 하게 됩니다. 이때 3자 대면 조사가 어려운 경우에는 진정인고 피진정인을 각각 따로 불러서 조사를 할 수도 있습니다.2. 담당 근로감독관이 배정된 사건이 너무 많아 조사가 지연된 것인지 아니면 사건 조사를 좀 늦춘 것인지 여부는 정확하게 알수는 없습니다. 다만 사건 조사가 너무 더디다고 생각되신다면 관할 노동청 고용관리과 또는 해당 근로감독관이 소속되어 있는 과장에게 민원을 제기하는 방법이 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.07.02
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