답변 내역

예를 들어 1일 8시간 주 40시간 근무하는 것으로 가정했을 때 세전 245만원 기준 시급이 약 11,722원 정도입니다. 따라서 하루 8시간 근무할 경우 93,776원이 하루 일당 금액이 됩니다. 하루 8시간 주 40시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월 임금환산 시간은 209시간입니다. 감사합니다.

하루 4시간 주 4일 근무하는 경우 1주 소정근로시간이 16시간이므로 주 40시간에 비례할 경우 1일 소정근로시간을 3.2시간으로 볼 수 있습니다. 다만, 해당 근로자가 연차휴가를 사용할 경우 연차휴가를 사용한 4시간에 대해서 유급으로 처리해주어야 합니다. 단시간 근로자의 연차휴가일수는 통상근로자와 크게 다르진 않습니다. 따라서 단시간 근로자가 사용할 수 있는 연차휴가 시간은 예를 들어 3.2시간 * 15일 =48시간이 됩니다. 48시간에서 단시간 근로자가 사용한 연차휴가시간을 차감할 수 있습니다. 감사합니다.

사용자는 근로자를 채용한 경우 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 서면으로 작성하고 이를 해당 근로자에게 1부 교부해야 합니다. 이는 단 하루만 근무하는 근로자의 경우에도 마찬가지입니다. 따라서 하루만 근무하는 경우에도 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

근로계약서에 명시한 임금지급일 확인이 필요합니다. 만일, 임금지급일을 매월 말일로 정했다면 4월 22일 입사한 경우 4월 말일에 4월이 근무한 임금을 지급해야 하는 것이 원칙이긴 합니다. 다만, 실무적으로는 월 중 입사한 근로자의 경우 그 다음 달 임금지급일에 그 다음달 임금까지 한번에 포함해서 지급하는 경우도 더러 있습니다. 한번 회사에 원칙적인 내용을 이야기 하시면서 4월 임금 지급 요청을 해보시는 것이 어떨까 싶습니다. 감사합니다.

우리나라의 경우 근로자의 날 제정에 관한 법률이 1963년 처음 제정되었습니다. 따라서 근로자의 날은 이미 오래전부터 적용되고 있었습니다. 다만, 과거에는 근로자의 날과 관련하여 지금보다는 보다 활발한 이슈가 이루어지지 않은 측면이 있었습니다. 그러나 지금은 근로자의 날 관련하여 대부분 많은 사람들이 잘 알고 있습니다. 감사합니다.

근로기준법의 적용을 받는 사업장은 근로자의 날이 모두 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 5인 미만 사업장도 모두 근로자의 날이 유급휴일로 인정됩니다. 행정직, 경찰직, 소방직, 교육직 공무원도 넓은 의미에서 보면 근로자에 해당하는 것으로 해석할 수 있으나, 이들은 공무원법이 우선 적용되는 그 신분의 특수성으로 인하여 근로자의 날이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 감사합니다. 한편, 근로자라 함은 근로기준법의 적용을 받는 대상을 의미합니다.

근로자의 날은 상시 근로자 수 5인 미만 사업장인 경우에도 모두 유급휴일로 인정됩니다. 따라서 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 해당한다면 근로자의 날이 유급휴일로 모두 인정됩니다. 다만, 근로자의 날에 사업장 업무 특성에 따라 출근해서 근무하는 경우도 있습니다. 이때는 휴일근로에 해당하므로 회사가 근로자의 날 근무한 직원들에게 그에 따른 별도 추가 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

근로자의 날 주식 시장은 오픈하지 않습니다. 대부분 은행도 쉬게 됩니다. 학교에서 근무하는 선생님들과 교직원분들은 공무원 신분이기 때문에 근로자의 날이 유급휴일로 인정되지 않아, 정상 등교하게 됩니다. 다만, 일부 쉬는 학교들도 있긴 합니다. 감사합니다.

미국에서 1880년대 노동운동이 전개되면서 노동자들의 근로환경과 처우개선 등을 도모하고 이를 기념하고자 근로자의 날이 제정되게 된 배경이 있습니다. 다른 외국에서도 근로자의 날을 기념하고 있는데, 대부분 5월 1일을 근로자의 날(노동절)로 정하고 있기도 하지만 나라마다 날짜 다르기도 합니다. 미국 같은 경우에도 5월 1일이었으나 다른 날로 변경되었습니다. 우리나라의 경우 1963년 처음으로 근로자의 날 제정에 관한 법률이 제정되고 근로자의 날이 시행되었습니다. 감사합니다.

사용자가 근로자의 연차휴가를 특정한 날에 대체하기 위해서는 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 서면으로 연차휴가 대체 합의서를 작성해야 가능합니다. 만일, 사용자가 근로자 대표와 연차휴가 대체합의를 하지 않은 상황에서 근로자의 연차휴가를 특정한 날 사용하게 하거나 특정한 날에 사용한 것으로 대체한 경우에는 유효한 연차휴가 대체 합의에 해당하지 않습니다. 감사합니다.