답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여 신청할 때 근로소득원천징수영수증이 필요한 것은 아니나, 추후 연말정산 시 근로소득원천징수영수증이 필요할 수 있으니 퇴사 시 회사에 요청하셔서 받아두시는 것도 나쁘진 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 근로자대표와 서면으로 연차휴가 대체합의를 한 경우에는 여름휴가 등을 연차휴가로 대체하는 것이 가능합니다. 따라서 연차휴가 대체합의가 있는지 확인이 필요합니다. 2. 그 외 나머지 경우에는 원칙적으로 근로기준법에 따른 연차휴가를 근로자에게 부여해 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 국민건강보험공단에서 실시하는 건강검진을 받는 날은 회사에서 유급으로 인정해주어야 합니다. 따라서 올해 건강검진 시 국가암검진도 검진 대상자에 해당한다면 검진 받는 날을 유급으로 인정받을 수 있습니다.2. 그러나 올해 의무 검진 대상이 아님에도 불구하고 검진을 받는 경우에는 임의로 검진을 받는 것이기 때문에 이는 유급으로 인정받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 수습기간 중에도 근로기준법에 따른 연차휴가가 정상적으로 발생하는 것이 원칙입니다. 2. 질문주신 내용을 고려하였을 때 23년 4월부터 입사해서 근무를 시작한 후 최종 24년 5월까지 근무한다면 1년을 초과해서 근무한 경우에 해당하므로 연차휴가는 총 26일(11일+15일) 발생하게 됩니다. 3. 따라서 근무기간 동안 사용한 연차휴가를 제외한 나머지 연차휴가에 대해서 수당으로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 근로계약서 내용을 보면 정규직이 아닌 계약직 근로계약에 해당합니다. 따라서 정규직으로 입사하신 것이라면 근로계약서를 정규직으로 다시 작성하여 줄 것을 요청하실 수 있는 상황이긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 실업급여는 회사에서 최종 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출이 되어야 가능하므로 5월 말에 최종 퇴사처리가 이루어진다면 실업급여 신청도 5월말 이후에 가능합니다. 2. 연차수당 관련해서는 질문주신 내용만으로 판단하기 어려운 부분이 있습니다. 3. 조기재취업수당 관련해서는 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따른 산재신청 대리는 노무사와 변호사만 인정됩니다.따라서 산재를 전문으로 하는 노무사나 변호사를 찾아가셔서 상담받으시면 되십니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.마지막으로 회사에서 이직한 날을 기준으로 1년 이내에 신청해야 합니다. 따라서 실업급여는 가급적 신청할 수 있을 때 빨리 신청하는 것이 좋습니다. 만일 실업급여를 이직한 날로부터 거의 1년이 다되어서 신청하게 된다면 잔여 수급기간이 남아 있음에도 불구하고 실업급여 신청이 제한되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로자들이 실제 식대 비용으로 지불한 금액을 확인하여 실제 지출된 금액만큼만 지급해주는 경우에는 실비변상적인 차원에서 지급하는 것으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 반영되지 않는 것으로 볼 수 있습니다. 2. 만일 근무시마다 고정적인 식대를 지급한다면 이는 근로제공에 대한 대가로 지급되는 것으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 반영될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 따른 생리휴가를 질문주신 것으로 사료됩니다. 생리휴가(보건휴가)의 경우 근로기준법에 따른 법정휴가에 해당하므로 생리휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 날에 모두 정상 출근했다면 해당월 근무로 인하여 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.