답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 이유를 확인할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.해고하지 않았으면 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급하는 명령을 구함과 동시에 원직복직명령을 구할 수 있습니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이나, 해당 계약서상에 익월 10일로 지급하기로 기재되어 있다면 그 기한까지 지급하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 퇴직일로부터 14일을 도과한 날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금으로 지급된 금액을 입증할 수 있다면 질문자님이 주장하시는 대로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 회계프로그램에 기재된 월급여액 및 질문자님이 실제 근로한 사실을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 출퇴근일지, 직장 동료의 임금수준 등)를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 사실이 있음에도 불구하고 1개월 전에 퇴사하였다는 이유만으로 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.3.~25.3. 1년간 80% 이상 출근하면 25.3.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 25.5.까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 하시어 산재보험급여를 지급받는 것이 질문자님에게 유리합니다.안전화를 착용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고일로부터 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 위 사안의 경우 30일 전에 예고하지 않았으므로 2일이 아닌 30일 분의 통상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기취업축하금이란 급여는 존재하지 않습니다. 아마도 조기재취업수당을 의미하는 것으로 판단됩니다.조기재취업수당은 실업의 신고일부터 14일이 지난 후 재취업한 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 모두 완료하고, 질문자님이 구직급여 수급자격이 인정되는 데 필요한 서류를 신속히 제출하느냐에 따라 구직급여 수급 시점이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 올해 7월부터 적용되는 국민연금 기준소득월액은 작년에 지급한 임금을 평균하여 책정되는 것이므로 이에 따라 국민연금액이 인상될 수 있습니다.