답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무와 해당 질병간의 상당인과관계가 있고 이로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고보다는 상대적으로 업무상 질병의 인과관계 입증이 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보실 것을 권합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나, 해당 사업장에서 근속한 기간이 1개월을 포함하여 2년을 초과하지 않는다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 영향을 주지 않습니다.상용근로자로서(1개월 이상 근로하는 자) 고용보험에 가입하시기 바랍니다. 노사 당사자간의 합의로 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있습니다. 4번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 납입하면 됩니다. 만약, 월납하는 경우라면 매월 지급된 임금의 12분의 1일 매월 부담금으로 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 상시 근로자 수 정보가 없어 답변드리기 어렵습니다. 휴게시간이 몇 시간 부여되는지, 상시 근로자 수가 5인 이상인지 5인 미만인지에 따라 산출되는 급여가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15알에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(예: 2025.1.1.에 입사한 경우 2028.1.1.에 16일, 2029.1.1.에 16일 발생).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님은 단시간 근로자로서 통산근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급해야 하는 바, "15/40*8*시급=3시간*시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.a. 2024.11.25.~2025.11.24.까지: 총 11일(월단위 연차휴가) 발생b. 2024.11.25.~2024.12.31.까지: 2025.1.1.에 37/365*15=1.52일이 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 휴가 청구권이 소멸된 직후의 임금지급일에 발생하는 것으로 보아야 합니다(근로기준법 시행령 제33조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 기재하시기 바랍니다. 즉, 실제 2개월간 휴직한 사실이 있다면 이를 표기하시고 이 기간을 포함하면 됩니다.