답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이력서는 사실 그대로 기재해야 하므로 정규직 경력을 인턴으로 허위로 기재할 시 징계 대상이 되거나 채용이 취소될 수 있으니 사실 그대로 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 회사의 2차 가해로도 인정될 여지가 있습니다. 이때, 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 업무상 적정 범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료를 얼마나 확보하느냐에 달려 있습니다. 이점 유념하시기 바랍니다. 참고로 직장 내 괴롭힘과 관련하여 무료 상담을 받으실 수 있으니 이 쪽에 먼저 상담을 받아보신 후 사건을 진행하시기 바랍니다(고용노동부 이음센터 https://www.nosa.or.kr:28443/ 1668-1007).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보이싱피싱으로 단정짓기는 어렵습니다. 해당 기관은 감독기관인 노동부가 아닌 일반 사설업체로 보이므로 반드시 해당 업체를 통해 상기 교육을 실시할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 영업방해 및 정신적 손해에 대한 배상청구와 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 한다는 점, 소송 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려한다면 실제 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사건이 종결된 상태이고 어제 이메일로 보내달라고 했으면 오늘 또는 내일 중으로는 보낼 것으로 보입니다. 담당 근로감독관에게 직접 연락하시면 즉각적인 피드백을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 제재할 수는 없으며 바람직하지도 않습니다. 상대방이 인지하지 못한 상태일 수도 있으므로 대화를 통해 사정을 설명하시고 개선해 나가는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.너무 힘들어 퇴사하더라도 기 제공한 근로의 대가인 임금을 반드시 청구하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 퇴사일로부터 14일 이내 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 단축근무제가 남녀고용평등법에 따른 육아기 근로시간 단축제도를 말하는 것이라면, 단시간 근로자로서 단축된 시간에 비례하여 임금이 감소될 수 있습니다.