답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주휴일, 공휴일, 대체공휴일 근로 시 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 여기에 22시부터 24시까지 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 착오로 인하여도 조정적 상계가 가능하다고 보면, 당연히 근로자가 착오를 유발시킨 경우에도 조정적 상계가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 손해배상 청구가 가능하나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합마다 추구하는 목표가 다를 수 있다는 점에서 그 차이가 발생합니다. 어떤 조직이든 가치관이 동일할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험이 반복적으로 취득ㆍ상실된 사실만으로는 구직급여 수급에 있어 특별히 문제되지는 않습니다.구직급여 수급자격이 인정되려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련하여 전문적 지식을 요하지 않으므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 질문자님께서 주장하시는 바와 같이 연봉이 인상된 사실이 있고 근로계약서만 작성하지 않은 것이라면 인상분을 반환할 의무가 없으나, 연봉이 인상된 사실이 있음을 입증할 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 이론상 손해배상 청구는 가능하나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기란 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 조사가 이루어지지 않은 상황에서 결론이 어떻게 날지는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않았다는 이유만으로는 근로자성이 부인되는 것은 아니므로, 질문자님 입장에서는 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다는 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.