답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우 일할계산하여 공제하되 근로자에게 유리한 결과가 나올 경우에는 다른 방식으로 공제하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 개인사정으로 인하여 사직서를 제출한 때는 사용자의 동의없이 이직사유를 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에의 피보험단위기간만으로 180일 이상을 채우려면 주 5일 근무 시 넉넉히 8개월은 근무해야 합니다. 최종 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입하고 유급으로 처리된 일수가 존재하면 이를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서상의 내용만으로는 시급에 주휴수당 및 각종 수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다. 네, 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로해야 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이미 노사 당사자간에 5.7.까지 근무하고 퇴사하기로 합의하였으므로, 질문자님의 동의 없이 사용자가 일방적으로 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로자가 요청하지 않더라도 휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.근로계약서상에 규정하고 있지 않더라도 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급해야 합니다.법 위반입니다.네, 연장근로한 시간만큼 수당을 청구할 수 있습니다.단시간 근로자의 경우에는 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하지 않았으나 소정근로시간을 초과할 경우에도 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 5번 답변과 같습니다.네, 해당 직원의 근로까지 책임져야 할 의무는 없습니다. 다만, 회사에서 조치를 취할 수 있도록 해당 사실을 알리시기 바랍니다.어떤 기준을 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 사용자의 지휘, 명령 하에 대기하고 있는 시간이라면 근로시간으로 보아 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자는 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자로 볼 수 없으므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자인 이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법의 보호를 받지 못합니다. 따라서 형식상 이사에 해당하지 않는 한, 회사 내부적으로 이사에 대한 직위해제 등 인사처분을 할 수 있도록 하는 근거 규정이 있다면 이에 따르고, 그러한 규정이 없다면 할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 연차휴가를 선사용한 것이라면 해당 임금을 평균임금 산정 시 산입해야 할 것입니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.8.자 사직을 수리한 때는 4.21. 자정까지 임금이 지급되어야 합니다.반면에 사용자가 사직을 수리하지 않았다면 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 급여일에 지급될 것입니다. 따라서 퇴사처리를 했는지 알 수 없을 경우에는 임금지급일까지 기다려 보았다가 지급하지 않을 시 회사에 연락해보시기 바랍니다.