고용·노동
휴일수당 어떻게 되는건지 궁금해요 +
휴일수당 말고도 궁금한 부분이 있어요.
(=❓️부분 답해주세요)
제가 언급안했지만 이런 것도 받을 수 있다-는것도 알려주시면 좋겠어요.
대체휴일날 휴일수당으로 150%로 근무시간 계산되어 받은 적이 있어요.
❓️말 안해도 휴일이 있으면 휴일수당으로 계산해서 주는게 맞는지, 말 안하면 휴일수당 안줄 수 있는지
❓️말해도 계약서에 없으면 안줄 수 있는지
❓️휴일, 대체휴일에 근무하는데 휴일수당으로 안줘도 법 어기는게 아닌지
어떤 곳에선 '5인 미만이라 휴일이여도 우린 해당안된다'고 기본수당으로만 받았었구요.
❓️5인 기준이 제가 일하는 현장을 뜻하는지, 회사인원을 뜻하는지, 둘다 합한 인원인지
(회사 인원이 맞다면 근무하는 브랜드회사가 기준인지, 인력 파견회사 기준인지)
어떤 다른 곳에선 연장된 시간이 1시간이라면 1시간만 연장수당으로 받았던 것 같구요.
❓️연장된 시간만큼 받는거 맞는지
❓️주40시간을 초과, 또는 하루8시간을 넘어야만 연장수당인지
❓️ex.하루 4시간씩 근무하기로 했는데 퇴근 전 갑자기 근무를 더해줄 수 있냐고 하면 연장수당 미해당인지 (만약 그렇다면 뒷타임 근무자가 펑크내서든 어떠한 경우에도 같은 결과인지)
+근무하다 퇴근시간되어 가려는데 뒷타임 근무자가 안올때 궁금증
❓️제 퇴근시간까지만 이행하고 그냥 가도 문제없을지
❓️뒷타임 근무자에 대해 당사자 포함, 아무런 소식없을때와 미리(제 퇴근시간 1시간 전과 같은) 늦는다거나 일이 있어 못온다더라는 말을 할 경우, 기준이 달라지는지
❓️뒷타임 근무자가 지각해서 늦는다고 했을때 기다리는건 무급인지
1개의 답변이 있어요!