답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 날까지는 근로관계가 유지되므로 부당해고로 볼 수는 없으나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 상기와 같이 사용시기를 정하여 소진시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 새벽 3시간 동안의 근로는 야간근로에 해당하므로 근로기준법 제56조제3항에 따라 "3시간×통상시급×0.5"으로 산정한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속근무한 기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.21.자 즉시 해고했다면 해고예고수당을 지급해야 할 것이나 30일이 지난 시점에 퇴사처리한 것이라면 해고예고수당을 지급하지 않으려는 꼼수로 볼 수 있습니다. 따라서 해고예고수당을 지급하지 않을 경우 상기 문자내용을 첨부하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.340만원÷295.46시간×8시간×30일=2,761,800원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 3개월 이상 근속한 자에게 계약기간 만료 전에 근로계약을 해지할 경우 30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3.17.~4.16. 동안 소정근로일을 개근하였다면 4.17.에 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통원치료 기간 동안에도 근로제공의무가 면제되는 것이므로 근로자가 출근명령을 거부할 수 있습니다. 무급입니다.네, 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자출산휴가는 남녀고용평등법에서 보장하는 법정휴가제도이므로, 취업규칙상의 규정은 무효이며 남녀고용평등법에 따라 20일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 단, 근로자가 언제든지 연차휴가 사용을 요구한 때는 이를 보장해야 하며, 이때 이에 상응하는 연차휴가미사용수당을 차감하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야지 신고된 금액으로 퇴직금을 산정할 수 없습니다.