답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 서류 작성일이 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 시기에 작성하였다면, 질문자님의 자의에 의해 작성된 것이 아니라는 점을 증빙할 수 있다면 그 효력을 부인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 절실하게 해당 사업장에 근로할 의사를 비치시기 바라며, 해당 직무와 관련된 이력 등을 강조해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용한 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 근로자가 수용하지 않는 한, 근로관계가 종료되지 않습니다. 따라서 이미 5.7.까지 근무하기로 노사 당사자간에 합의가 있다면, 이를 번복하고 4.22.까지 사직을 권고한 경우 이에 응하지 않고 계속 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자출산휴가 기간에는 휴(무)일을 포함하지 않으므로 휴(무)일이 걸쳐 있다고 하여 분할 사용으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서 상에 서명/날인 하지 않은 때는 그 효력이 발생한 것으로 볼 수 없으므로 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙상 4.15.까지 일용근로내용확인신고를 해야하나, 실무상 5.14.까지 신고하면 과태료를 부과하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 13주 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견서를 근거로 회사에서 한달 간의 휴직을 부여받고 추후에도 근로를 제공하기 어려운 점을 주장하여 휴직신청을 하고 사용자가 거부해야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 프리랜서로 근무할 경우에는 근로기준법상 근로자로 보지 않기에 근로기준법의 보호를 받지 못한다는 점이 근로자와 다릅니다. 다만, 실제 해당 사업장에 근로를 제공하고 있는 것이라면 형식상 프리랜서 계약을 체결했더라도 근로기준법의 보호를 받을 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사와는 질문자님과 아무런 관련이 없으므로 B회사의 업무를 수행할 의무는 없습니다. 문제됩니다.거부하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 거부했다는 이유로 징계 등 불이익을 줄 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의 없이 종전의 근로조건을 변경할 수 없으며, 동의를 얻고 변경했더라도 근로계약서를 작성 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.