답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업할 회사에서 경력을 확인하기 위해서 건강보험자격득실확인서를 요구할 수 있는 바, 해당 확인서상에 A가 아닌 B, C업체로 기재되어 있으므로, 질문자님께서 말씀하신 부분이 충분히 소명되지 않는다면 추후에 경력사칭 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 근로자 본인 명의의 계좌로 지급하면 되므로 사용자가 지정한 은행의 계좌를 만들 것을 근로자에게 강요할 수는 없으며, 이를 이유로 임금을 지급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 계약서상에 연장근무에 대한 가산수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 강행규정 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 또는 성과급은 반드시 지급해야 할 임금은 아니므로 지급할 의향이 없다면 근로계약서상에 그 기준을 기재할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 근로기준법을 위반한 내용의 합의는 강행규정 위반으로서 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제4조제1항을 보면 임금액이 기재되어 있지 않아 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다. 참고로 기본급 209시간으로 표기된 부분은 주휴시간을 포함한 시간으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며, 13일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사했다면 월급여는 2번 산식처럼 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금공단 지사에 방문하여 "임의계속가입신청서"를 작성하여 제출하면 만 65세까지 가입기간을 연장할 수 있습니다.본인이 전액 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 질문자님의 통상임금은 2,074,490원/182.49시간*7시간=79,573.8원으로 평균임금인 65,432.2원보다 크므로 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 하는 바, 퇴직금은 79,573.8원*30일*397일/365일=2,596,504원(세전)입니다.