답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 매주 변경되는 경우에는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.수습기간 중에도 상기 요건을 충족 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간 산정 방법에 대하여는 앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 주휴수당은 4주간 평균하여(4주간 미만으로 근로하는 경우에는 그 주간) 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 여기서 말하는 소정근로시간이란 실근로시간을 의미하는 것이 아니라 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간 즉, 근로계약서상에 명시된 근로시간을 의미하는 것입니다. 따라서 소정근로시간을 특정하지 않은 경우(예: 회사의 업무량에 따라 출근일과 출근시간은 정해지는 경우)에는 실근로시간이 1주 평균 15시간 이상이되더라도 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제(매월 고정적인 임금을 근무일수와 상관없이 지급받는 근로자)로서 월 중도에 퇴사하거나 입사한 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면, 3월 급여는 "280만원/31일*13일+@(추가수당: 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우)"으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년은 총 52개주로 구성되어 있으며 4주 단위로 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 여기 말하는 소정근로시간은 근로계약상에 기재된 시간으로서 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 4주간(4주간 미만으로 근로하는 경우에는 그 주간)을 평균하여 1주간 소정근로시간을 구하는 방법은 다음과 같습니다. 근로계약서상에 1주: 15시간, 2주: 14시간, 3주: 16시간, 4주: 12시간으로 명시되어 있는 경우1주차 주휴수당: 1주 15시간이므로 주휴수당 지급2주차 주휴수당: (15+14)/2주= 14.5시간이므로 주휴수당 미지급3주차 주휴수당: (15+14+16)/3주= 15시간이므로 주휴수당 지급4주차 주휴수당: (15+14+16+12)/4주= 14.25시간이므로 주휴수당 미지급1주차, 3주차에만 주휴수당이 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대학교수 또한 교육공무원법 및 사립학교법에 따라 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 퇴사자의 경우 상실신고 시 보수총액 신고가 되므로 보수총액신고를 하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월~금요일이 소정근로일, 일요일이 유급주휴일이라면 특별히 정함이 없는 한 토요일은 무급휴무일로 봅니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일 근로는 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사하지 않으면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 퇴직금을 지급받으려면 사업장을 이전하더라도 1년이 되는 날까지는 근로하고 이후에 퇴사하시기 바랍니다.