답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가는 산전후를 통하여 분할 없이 90일 이상 부여해야 하며, 출산 후에 45일 이상이 되어야 합니다. 만약 출산예정일보다 일찍 출산한 경우에도 출산휴가를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.또한, 근로계약서를 작성만 했을 뿐 이를 교부하지 않았다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따른 업무상 재해로 인정받기 위해서는 해당 업무와 질병간의 인과관계가 있음을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대지급금제도는 크게 도산대지급금과 간이대지급금으로 분류될 수 있는 바, 도산대지급금을 지급받으려면 파산선고등 또는 도산등사실인정이 있은 날부터 2년 이내에 관할지방고용노동관서를 거쳐 근로복지공단에 제출하면 되며, 간이대지급금은 판결등이 있은 날부터 1년 이내에 근로복지공단에 제출하거나 체불임금등·사업주확인서가 최초로 발급된 날부터 6개월 이내에 근로복지공단에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 4인 이하이거나 기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사용기간 예외사유에 해당한 때는 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 연봉을 삭감하는 것은 근로자에게 불리하므로 근로자의 동의 없이 회사에서 일방적으로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱 행위자에게 징계 등 불이익이 발생합니다. 또한, 사안에 따라 형사고소가 가능하며 민사소송을 통해 정신적 위자료도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 퇴사한 이후에는 지역가입자로서 건강보험료를 본인이 전액 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.((365/12-6)*8시간+주휴 8시간*365/12/7)*10,030원=2,307,860원(세전)입니다.본인 포함 부양가족 1명, 4대보험 모두 가입 시 월 예상 실수령액은 2,058,770원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다.